Управленческое консультирование. Учебное пособие. Минякова Т.Е. - 78 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

работники наглядно видят возможности своего карьерного роста.

Кадровая политика - целостная и объективно обусловленная стратегия

работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели

кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и

высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на

меняющиеся требования рынка. Выделяют следующие виды К. п.:

общегосударственная (в России федеральная), отдельных центральных органов

государственного управления (ведомственная, отраслевая), региональная (на

уровне субъектов Российской Федерации), конкретных организаций

(предприятий, фирм, учреждений). К. п. находит конкретное выражение в виде

административных и моральных норм поведения работников на предприятии.

К. п. государства включает тип власти в обществе, стиль руководства,

философию предприятия; правила внутреннего распорядка; коллективный

договор. Исходными документами для формирования К. п. государства являются

Всеобщая декларация прав человека, Конституция (Основной закон),

Гражданский кодекс, Кодекс законов о труде.

Кадровая работа - 1) элемент рынка труда; 2) на предприятии, в

организации одна из основных и важнейших составных частей управления

персоналом. Это деятельность субъектов кадровых отношений по реализации

кадровой политики, включающая организацию работы с персоналом, технологии,

способы и методы реализации кадровой политики. Конкретными объектами К. р.

действующий персонал, а также те лица, которым предстоит трудиться в

данной организации; отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами,

обучение, подбор, оценка, назначение на должность и др. Обычно в К. р.

выделяются следующие основные функции: планирование и прогнозирование

потребности в кадрах; наем на работу; анализ рабочих мест и трудовых

процессов; расстановка; профессиональное обучение и повышение

квалификации; регулирование доходов и зарплаты; предоставление льгот, услуг

и других привилегий работникам (охрана здоровья, техника безопасности и пр.);

планирование карьеры, продвижение по службе, перемещение и увольнение.