Мониторинг студентов и выпускников вуза как инструмент системы управления востребованностью молодых специалистов на рынке труда. - 293 стр.

UptoLike

Рубрика:

293

Отвечая на вопрос: «Как Вы трудоустраивались после

окончания ТРТУ (ТТИ ЮФУ)?», выпускники, принявшие участие в

опросе, выделили следующие варианты (рис. 4.60): около половины

– 46 % – нашли работу самостоятельно, равнозначными стали

способы поиска работы через Интернет, Центр занятости, и по

рекомендации знакомых – 10 % каждый. Комментируя данную

ситуацию, можно сказать следующее:

- безусловно, поиск работы с использованием рекрутинговых

сайтов сети Интернет является способом, который будет

увеличивать свою нишу, поскольку это позволяет осуществлять

подбор рабочего места, а также для предприятий заполнение

вакансий в интерактивном режиме, несомненно удобство данного

способа и доступ к рабочим местам различных городов и регионов,

что может существенно повлиять на мобильность трудовых

ресурсов. При этом следует отметить, что и Центры содействия

трудоустройству выпускников, названные в данной монографии

(раздел 3.2.), имеют свои сайты, на которых содержится (или

планируется) информация для выпускников о вакансиях в регионе

расположения Центра, – т.е. использование сети Интернет – это

положительный фактор повышения уровня трудоустройства

выпускников;

- в исследовании не отслеживалась зависимость способа и

времени поиска работы, но в основном сохраняется тенденция

обращения в Центры занятости населения, только если не удается

найти место работы в течение длительного времени;

- безусловно, негативной тенденцией является то, что никто

из выпускников не нашел работу на ярмарках вакансий, которые

регулярно проводятся Центрами содействия трудоустройству

выпускников вузов, Центрами занятости населения. Это

свидетельствует о низкой эффективности данных мероприятий;