ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
58
II часть
Сум-
ма
Средняя
№ Балл № Балл № Балл № Балл
по строке
М
I
– М
II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
Какова вероятность того, что при случае Вы уйдете с
этого места работы? Обведите кружком нужную цифру:
1 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0
7) потребность в принципиальных и требовательных
взаимоотношениях в коллективе;
8) потребность в индивидуальном развитии всех чле-
нов коллектива;
9) потребность в активной жизненной позиции всех
членов коллектива;
10) потребность в хорошей организации труда;
11) потребность в производственных успехах всего
коллектива;
12) утилитарная потребность;
13) потребность в общественном признании личного
вклада и важности работы коллектива в целом;
14) потребность в общении как по «вертикали», так и
по «горизонтали».
1. Найти средние арифметические значения по каж-
дой шкале отдельно в I и II части занятия.
2. Определить степень субъективной привлекатель-
ности работы для человека в данном коллективе путем на-
хождения разности средних арифметических значений шкал
между I и II частями (М
I
- М
II
). Здесь важное значение име-
ют величина разницы и знак: отрицательные значения ин-
терпретируются как неудовлетворенность тем или иным ас-
пектом работы; положительные – как привлекательность
данного аспекта для человека.
3. Вычислить интегральный показатель СПК, кото-
рым является средняя арифметическая шкальных средних в
коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в
индивидуальных ответах может служить дополнительным
показателем уровня развития СПК и интерпретируется как
косвенный показатель сплоченности единства мнений в
коллективе.
Конечно, приведенные шкалы не отражают всех осо-
бенностей производства, влияющих на СПК, но возможна
замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно,
что такой подход позволяет достаточно точно определить,
чем именно не удовлетворен человек, в каком направлении
надо действовать для улучшения социально-
психологического климата в коллективе.
Контрольные вопросы
1. Что такое социально-психологический климат кол-
лектива?
2. На основе чего формируется СПК в коллективе?
3. Каковые критерии оценки СПК?
II часть 14) потребность в общении как по «вертикали», так и
по «горизонтали».
Сум- Средняя МI – МII 1. Найти средние арифметические значения по каж-
№ Балл № Балл № Балл № Балл ма дой шкале отдельно в I и II части занятия.
по строке 2. Определить степень субъективной привлекатель-
1 15 29 43 ности работы для человека в данном коллективе путем на-
2 16 30 44 хождения разности средних арифметических значений шкал
3 17 31 45 между I и II частями (МI - МII). Здесь важное значение име-
4 18 32 46
5 19 33 47 ют величина разницы и знак: отрицательные значения ин-
6 20 34 48 терпретируются как неудовлетворенность тем или иным ас-
7 21 35 49 пектом работы; положительные – как привлекательность
8 22 36 50 данного аспекта для человека.
9 23 37 51 3. Вычислить интегральный показатель СПК, кото-
10 24 38 52
11 25 39 53 рым является средняя арифметическая шкальных средних в
12 26 40 54 коллективе. Мера рассеивания шкальных средних оценок в
13 27 41 55 индивидуальных ответах может служить дополнительным
14 28 42 56 показателем уровня развития СПК и интерпретируется как
косвенный показатель сплоченности единства мнений в
Какова вероятность того, что при случае Вы уйдете с коллективе.
этого места работы? Обведите кружком нужную цифру: Конечно, приведенные шкалы не отражают всех осо-
бенностей производства, влияющих на СПК, но возможна
1 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 замена шкал в зависимости от целей исследования. Важно,
что такой подход позволяет достаточно точно определить,
7) потребность в принципиальных и требовательных чем именно не удовлетворен человек, в каком направлении
взаимоотношениях в коллективе; надо действовать для улучшения социально-
8) потребность в индивидуальном развитии всех чле- психологического климата в коллективе.
нов коллектива; Контрольные вопросы
9) потребность в активной жизненной позиции всех 1. Что такое социально-психологический климат кол-
членов коллектива; лектива?
10) потребность в хорошей организации труда; 2. На основе чего формируется СПК в коллективе?
11) потребность в производственных успехах всего 3. Каковые критерии оценки СПК?
коллектива;
12) утилитарная потребность;
13) потребность в общественном признании личного
вклада и важности работы коллектива в целом;
58
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- …
- следующая ›
- последняя »
