ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
57
венного эксперимента.
Цель занятия. Овладение навыками изучения СПК
методом анкетирования.
Оснащение. Опросник для изучения привлекатель-
ности труда (ПТР-1). Задание состоит из двух частей. В I
оцениваются реально существующие условия и обстоятель-
ства работы. Во II производится оценка тех же, что и в пер-
вой части, условий и обстоятельств работы, но с точки зре-
ния пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего.
Соотношение этих двух оценок и является показателем
субъективной привлекательности для человека работы в
данном коллективе.
Порядок работы. Опрос можно проводить как груп-
повым, так и индивидуальным способом. Желательно охва-
тить опросом всех членов коллектива, но не менее 75-80%.
Только в этом случае мы можем говорить о СПК коллекти-
ва, а не группы людей (малые группы оцениваются по дру-
гим параметрам).
Для прогноза текучести кадров в коллективе опрос
проводят индивидуально. Первый раз – при поступлении
человека на работу, а второй раз – спустя 2-3 месяца. Вер-
ность прогноза значительно возрастет, если при этом субъ-
ективную оценку сравнивают с оценкой коллектива.
Испытуемым раздаются опросники и ответные листы
(форма 1).
Обработка результатов. Для удобства обработки
все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в от-
ветном листе построчно:
1) потребность в творческой и интересной работе;
2) потребность в благоприятных условиях труда;
3) потребность в теплых и доверительных отношени-
ях в коллективе;
4) потребность в признании, личном авторитете;
5) потребность в собственном развитии;
6) потребность в личном материальном и социальном
обеспечении.
ПРОТОКОЛ ЗАНЯТИЯ
Форма 1
Ответный лист
I часть
Сумма Сред-
няя
Номер
Балл
Но-
мер
Балл
Но-
мер
Балл
Но-
мер
Балл
по строке
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
венного эксперимента. обеспечении.
Цель занятия. Овладение навыками изучения СПК
методом анкетирования. ПРОТОКОЛ ЗАНЯТИЯ
Оснащение. Опросник для изучения привлекатель- Форма 1
ности труда (ПТР-1). Задание состоит из двух частей. В I
оцениваются реально существующие условия и обстоятель- Ответный лист
ства работы. Во II производится оценка тех же, что и в пер- I часть
вой части, условий и обстоятельств работы, но с точки зре-
ния пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего. Номер Балл Но- Балл Но- Балл Но- Балл Сумма Сред-
мер мер мер няя
Соотношение этих двух оценок и является показателем
по строке
субъективной привлекательности для человека работы в
данном коллективе. 1 15 29 43
Порядок работы. Опрос можно проводить как груп- 2 16 30 44
повым, так и индивидуальным способом. Желательно охва- 3 17 31 45
4 18 32 46
тить опросом всех членов коллектива, но не менее 75-80%.
5 19 33 47
Только в этом случае мы можем говорить о СПК коллекти- 6 20 34 48
ва, а не группы людей (малые группы оцениваются по дру- 7 21 35 49
гим параметрам). 8 22 36 50
Для прогноза текучести кадров в коллективе опрос 9 23 37 51
10 24 38 52
проводят индивидуально. Первый раз – при поступлении
11 25 39 53
человека на работу, а второй раз – спустя 2-3 месяца. Вер- 12 26 40 54
ность прогноза значительно возрастет, если при этом субъ- 13 27 41 55
ективную оценку сравнивают с оценкой коллектива. 14 28 42 56
Испытуемым раздаются опросники и ответные листы
(форма 1).
Обработка результатов. Для удобства обработки
все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в от-
ветном листе построчно:
1) потребность в творческой и интересной работе;
2) потребность в благоприятных условиях труда;
3) потребность в теплых и доверительных отношени-
ях в коллективе;
4) потребность в признании, личном авторитете;
5) потребность в собственном развитии;
6) потребность в личном материальном и социальном
57
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- …
- следующая ›
- последняя »
