ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
4
7. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое посо-
бие для бизнесменов. М.: Ось-89, 1996.
8. Ниренберг Дж., Калеро Г. Читать человека как книгу. М.,
1990.
9. Практическая психология: Учебное пособие / Под ред. М. К.
Тутушкиной. СПб.: «Дидактика Плюс», 2002.
10. Росс Л., Нисбетт. Человек и ситуация. М.: Аспект Пресс,
2000.
11. Свеницкий А.Л. Социальная психология управления. СПб.,
1993.
12. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности.
13. Фишер У., Юри У. Путь к согласию или переговоры без по-
ражения. М., 1994.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………….………...………..............3
Тема I. Основы организационного поведения…….....................................4
1.1. Факторы, влияющие на организационное поведение………...……...6
1.2. Сущность и признаки организации…………………………..………..9
1.3. Классификация организаций……………………….….......................11
1.4. Поведение индивида…………………………….…………………….13
1.5. Источники повышения эффективности деятельности
организации…….…………………………………………………………..15
Психологический практикум……………………..…………………….....16
Тест «Организованный ли вы человек?»………………...……………….17
Тест «Профессиональная дезадаптация»……………..………….............23
Тест «Что люди хотят получить от своей работы?»………...…………..30
Тема II. Поведение человека в организации……………...………...........32
2.1. Подходы и школы научной мысли………..…..…...………...………34
2.2. Ситуационный подход к организации……………...………………..37
2.3. Социально-психологические принципы ситуационного
подхода в исследовании прогнозирования поведения систем…………...39
2.4. Интеракционистский подход к поведению….....................................42
2.5. Синергетический подход к ОП………………...………...…..............44
2.6. Бихевиоризм…………..…………………………………….................47
2.7. Основные понятия различных теорий и подходов к личности...50
2.8. Основные черты российской системы управления……..……….62
Тема III. Личность и организации…………………………….…..............65
3.1. Соотношение и роль биологического и социального
в структуре личности……..………………………....…………...………..65
Психологический практикум………………………………..…….............67
Тест на самооценку…………...……..………………………...…………..67
Исследование экстраверсии – интроверсии и нейротизма
(опросник Айзенка)………………………...…………..………..………...68
Опросник акцентуации личности (по К. Леонгарду)……...…………….72
3.2. Источники различий в характеристиках личности….............79
3.3. Взаимосвязь между индивидуальным
восприятием, поведением, установкамии ценностями………...……......82
3.4. Фундаментальная ошибка атрибуции………...……………...……...85
3.5. Механизмы защиты Я-концепции…………...………………………88
Тема IV. Формирование группового поведения в организации………..90
4.1. Классификация групп……………………………………….………...91
4.2. Теории формировании групп (группообразования)….....…………..94
4.3. Характеристики группы……………………………………....………96
7. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое посо- СОДЕРЖАНИЕ
бие для бизнесменов. М.: Ось-89, 1996.
8. Ниренберг Дж., Калеро Г. Читать человека как книгу. М., Введение………………………………………….………...………..............3
1990. Тема I. Основы организационного поведения…….....................................4
9. Практическая психология: Учебное пособие / Под ред. М. К. 1.1. Факторы, влияющие на организационное поведение………...……...6
Тутушкиной. СПб.: «Дидактика Плюс», 2002. 1.2. Сущность и признаки организации…………………………..………..9
10. Росс Л., Нисбетт. Человек и ситуация. М.: Аспект Пресс, 1.3. Классификация организаций……………………….….......................11
2000. 1.4. Поведение индивида…………………………….…………………….13
11. Свеницкий А.Л. Социальная психология управления. СПб., 1.5. Источники повышения эффективности деятельности
1993. организации…….…………………………………………………………..15
12. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. Психологический практикум……………………..…………………….....16
13. Фишер У., Юри У. Путь к согласию или переговоры без по- Тест «Организованный ли вы человек?»………………...……………….17
ражения. М., 1994. Тест «Профессиональная дезадаптация»……………..………….............23
Тест «Что люди хотят получить от своей работы?»………...…………..30
Тема II. Поведение человека в организации……………...………...........32
2.1. Подходы и школы научной мысли………..…..…...………...………34
2.2. Ситуационный подход к организации……………...………………..37
2.3. Социально-психологические принципы ситуационного
подхода в исследовании прогнозирования поведения систем…………...39
2.4. Интеракционистский подход к поведению….....................................42
2.5. Синергетический подход к ОП………………...………...…..............44
2.6. Бихевиоризм…………..…………………………………….................47
2.7. Основные понятия различных теорий и подходов к личности...50
2.8. Основные черты российской системы управления……..……….62
Тема III. Личность и организации…………………………….…..............65
3.1. Соотношение и роль биологического и социального
в структуре личности……..………………………....…………...………..65
Психологический практикум………………………………..…….............67
Тест на самооценку…………...……..………………………...…………..67
Исследование экстраверсии – интроверсии и нейротизма
(опросник Айзенка)………………………...…………..………..………...68
Опросник акцентуации личности (по К. Леонгарду)……...…………….72
3.2. Источники различий в характеристиках личности….............79
3.3. Взаимосвязь между индивидуальным
восприятием, поведением, установкамии ценностями………...……......82
3.4. Фундаментальная ошибка атрибуции………...……………...……...85
3.5. Механизмы защиты Я-концепции…………...………………………88
Тема IV. Формирование группового поведения в организации………..90
4.1. Классификация групп……………………………………….………...91
4.2. Теории формировании групп (группообразования)….....…………..94
4.3. Характеристики группы……………………………………....………96
4
