ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
181
Глава10. Организация служб
маркетинга на
предприятии
10.1. Маркетинг, как новый метод организации работы
Переходный период, становление и развитие регулируемого рынка в деятельности
предприятия предопределяют рациональные преобразования всей его инфраструктуры: про-
изводственной, технологической, экономической и т.п. В первую очередь надлежит преоб-
разовывать и трансформировать сбытовую и коммерческую деятельность в русле ориента-
ции предприятия на удовлетворение спроса потребителей во всех его проявлениях. Требо-
вания сбытовых служб, отражающих запросы потребителей, надлежит признать для про-
изводственных звеньев как основное плановое требование по выпуску продукции и услуг,
т.к. эта служба в новых условиях исследует поведение потребителей, изучает их запросы,
пожелания, требования; анализирует сегменты рынков, пути продвижения товара к рынку
и на этой основе программируют и прогнозируют номенклатурно-ассортиментные и кален-
дарные планы производства и сбыта продукции на основе заключенных договоров, приня-
тых заказов, оформленных соглашений на поставку продукции и осуществляемые расчеты.
Требования сбытовых и коммерческих служб предприятия, отражающие нужды и запросы
потребителей (рынка), занимают статус законодательного порядка для производственных и
технологических подразделений и несут основную ответственность за плановый выпуск
номенклатуры и сортиментов, их объемов и цен реализации.
В условиях рынка именно маркетинг в большей мере выражает поведение предпри-
ятия как поставщика товаров или услуг, ориентированного на спрос и требования ее потре-
бителя (покупателя); подводит под реальную основу и более полно реализует намеченную в
плане экономическую стратегию и на этой основе предприятие может рассчитывать на свое
успешное процветание и существование.
Во всех случаях развития маркетинговой службы и ее деятельность рассматривается
не только и сколько как новая ступень сбыта товара предприятия, а главным образом как
устранение примата производственных подразделений над остальными. В этом плане мар-
кетинговая служба в нашей стране еще не получила должного развития.
Развитие предприятия в рыночных условиях надлежит осуществлять на основе ис-
следований и анализе обширной информации о потребителях своей продукции в ближай-
шем будущем и в перспективе, возможностях поставщиков, конъюнктуре рынка и т.п. Од-
нако такие исследования на предприятиях проводятся слабо, т.к. коммерческие службы по
численности не превышают 1% (0,3%) от общей численности и значительно уступают тех-
ническим и производственным структурам. Уровень оплаты труда в коммерческих службах
по- прежнему отстает от уровня оплаты труда специалистов производственных и техничес-
ких служб.
Между тем, во всех промышленно развитых странах удельный вес работников и
уровень оплаты труда специалистов по сбыту товара (услуг) значительно выше. Так, напри-
мер, в японской компании “Хитачи” из 71 тыс. работающих 10 тыс. человек или 14,3%
общей численности персонала, заняты сбытовой деятельностью.
На предприятиях слабо изучается текущий и перспективный спрос на продукцию
предприятия, требования потребителя к качеству продукции, организация рекламы, упа-
ковки и презентации товара и услуг. Сбыт и снабжение действуют в большинстве случаев
разрозненно, что не может не сказаться на экономических показателях (результатах). Пере-
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Глава10. Организация служб
маркетинга на
предприятии
10.1. Маркетинг, как новый метод организации работы
Переходный период, становление и развитие регулируемого рынка в деятельности
предприятия предопределяют рациональные преобразования всей его инфраструктуры: про-
изводственной, технологической, экономической и т.п. В первую очередь надлежит преоб-
разовывать и трансформировать сбытовую и коммерческую деятельность в русле ориента-
ции предприятия на удовлетворение спроса потребителей во всех его проявлениях. Требо-
вания сбытовых служб, отражающих запросы потребителей, надлежит признать для про-
изводственных звеньев как основное плановое требование по выпуску продукции и услуг,
т.к. эта служба в новых условиях исследует поведение потребителей, изучает их запросы,
пожелания, требования; анализирует сегменты рынков, пути продвижения товара к рынку
и на этой основе программируют и прогнозируют номенклатурно-ассортиментные и кален-
дарные планы производства и сбыта продукции на основе заключенных договоров, приня-
тых заказов, оформленных соглашений на поставку продукции и осуществляемые расчеты.
Требования сбытовых и коммерческих служб предприятия, отражающие нужды и запросы
потребителей (рынка), занимают статус законодательного порядка для производственных и
технологических подразделений и несут основную ответственность за плановый выпуск
номенклатуры и сортиментов, их объемов и цен реализации.
В условиях рынка именно маркетинг в большей мере выражает поведение предпри-
ятия как поставщика товаров или услуг, ориентированного на спрос и требования ее потре-
бителя (покупателя); подводит под реальную основу и более полно реализует намеченную в
плане экономическую стратегию и на этой основе предприятие может рассчитывать на свое
успешное процветание и существование.
Во всех случаях развития маркетинговой службы и ее деятельность рассматривается
не только и сколько как новая ступень сбыта товара предприятия, а главным образом как
устранение примата производственных подразделений над остальными. В этом плане мар-
кетинговая служба в нашей стране еще не получила должного развития.
Развитие предприятия в рыночных условиях надлежит осуществлять на основе ис-
следований и анализе обширной информации о потребителях своей продукции в ближай-
шем будущем и в перспективе, возможностях поставщиков, конъюнктуре рынка и т.п. Од-
нако такие исследования на предприятиях проводятся слабо, т.к. коммерческие службы по
численности не превышают 1% (0,3%) от общей численности и значительно уступают тех-
ническим и производственным структурам. Уровень оплаты труда в коммерческих службах
по- прежнему отстает от уровня оплаты труда специалистов производственных и техничес-
ких служб.
Между тем, во всех промышленно развитых странах удельный вес работников и
уровень оплаты труда специалистов по сбыту товара (услуг) значительно выше. Так, напри-
мер, в японской компании “Хитачи” из 71 тыс. работающих 10 тыс. человек или 14,3%
общей численности персонала, заняты сбытовой деятельностью.
На предприятиях слабо изучается текущий и перспективный спрос на продукцию
предприятия, требования потребителя к качеству продукции, организация рекламы, упа-
ковки и презентации товара и услуг. Сбыт и снабжение действуют в большинстве случаев
разрозненно, что не может не сказаться на экономических показателях (результатах). Пере-
181
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 179
- 180
- 181
- 182
- 183
- …
- следующая ›
- последняя »
