Социальные инновации. Нагорнова А.Ю. - 39 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

2. Эффект ИНЗ, что означает «изобретено не здесь». Это важно учи-

тывать, потому что новшество, которое выработано самим коллективом,

всегда идет быстрее, лучше, чем привнесенное откуда-то. Нововведение,

пережитое его создателями еще при зарождении, имеет больше шансов на

реализацию. Но здесь есть одна особенность – возникает некоторое чувст-

во конкурентности или состязательности между тем, кто разрабатывает

новшество здесь, и тем, кто сделал то же самое на стороне. Отсюда возни-

кают конфликты между самими профессионалами. Бывает, что человек, не

работающий в данной отрасли, вдруг сделает какое-то изобретение, кото-

рое потом профессионалы этой отрасли отвергают.

3. «Проще купить за границей». Это бывает и обоснованное недо-

верие к отечественной технике, технологии, квалификации в ряде отрас-

лей, которое вызвано разочарованием при реальном сопоставлении пре-

имуществ местной и зарубежной продукции. Но это становится массовым

предрассудком, ослабляющим инновационный потенциал, когда реальные

возможности местного производства оказываются выше ожидаемых.

Однако главной субъективной причиной торможения инноваций яв-

ляется общая инерционность организации. Изменения затрагивают челове-

ческие отношения, стиль, ритм трудовой жизни, усиливают напряжение.

Организационные нововведения являются самыми дешевыми с финансо-

вой точки зрения, но они имеют дело с самой консервативной сферой ор-

ганизационной действительности – характерами, привычками, ценностями.

Структурные изменения в организации могут приводить к отрицательным

последствиям – стрессам, конфликтам, потери стабильности. Необеспе-

ченность перехода к новому, отсутствие социальных технологий способст-

вуют инерционности. Данная проблема усугубляется тем фактом, что в

стране нет еще развитых традиций, методов, профессий, которые бы об-

служивали новое.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие неизбежные и решаемые противоречия объективно присущи со-

временным инновационным процессам?

2. Охарактеризуйте варианты отрицательных реакций на нововведения в

организации.