Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

3) оплату за время вынужденного прогула;
4) компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
5) оплата других неотработанных периодов, установленных Трудовым кодексом РФ.
Во многих случаях размер таких выплат определяется по среднему заработку. В частности, средний заработок, согласно
Трудовому кодексу РФ, сохраняется за работником при:
− предоставлении дополнительных учебных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173 – 176
ТК РФ);
− направлении для повышения квалификации (отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);
− простое по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);
− невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ);
− приостановлении работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
− расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работ-
ников организации – на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня его увольнения, в исключи-
тельных случаях – и в течение третьего месяца (ст. 178 ТК РФ);
− расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников ор-
ганизации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – на период трудоустройства, но
не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ);
− признании органом, рассматривающим трудовые споры, решения об увольнении незаконным – за все время вынуж-
денного прогула (ст. 394 ТК РФ);
− задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника – за все
время задержки (ст. 396 ТК РФ);
− прохождении медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодек-
сом РФ проходить такой осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ);
− сдаче крови и ее компонентов, а также в период предоставленных в связи с этим дней отдыха (ст. 186 ТК РФ);
− освобождении беременной женщины от работы до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие не-
благоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
− установлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению пониженных
норм выработки, норм обслуживания либо при переводе ее на нижеоплачиваемую работу, исключающую воздействие не-
благоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ);
− прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст.
254 ТК РФ);
− переводе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (по ее заявлению), в случае невозможности вы-
полнения прежней работы, на другую работу до достижения ребенком возраста полутора лет – с оплатой труда по выпол-
няемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК
РФ);
− предоставлении работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов
для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
− участии (на срок не более трех месяцев) в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, со-
глашения (ст. 39 ТК РФ);
− участии члена комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
− участии членов примирительной комиссии, трудовых арбитров в разрешении коллективного трудового спора – не
более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);
− невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работнику, ранее
освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий – на период трудоустройства, но не свыше шести меся-
цев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года (ст. 375 ТК РФ).
Во всех вышеперечисленных случаях определение среднего заработка производится в порядке, установленном ст. 139
ТК РФ и Положением о среднем заработке.
Обратите внимание, что п. 18 Положения о среднем заработке установлено, что во всех случаях средний месячный за-
работок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Кроме этого, оплата за неотработанное время производится, например, в следующих случаях:
− при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается – в размере не менее 2/3 тариф-
ной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ);
−
при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска – 28
календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормируе-
мым рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и в некоторых
других случаях. Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи-

Страницы