Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

тельностью 31 календарный день в удобное для них время. Право на очередной отпуск возникает у работника через 6 меся-
цев непрерывного труда в организации. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной в организации. Время отпуска продлевается, если
работник болел в течение отпуска, исполнял государственные обязанности и в других случаях, предусмотренных законами
или локальными нормативными актами самой организации.
Согласно ТК РФ, администрация организации может заменить часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней,
денежной компенсацией на основании заявления самого работника. Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний
заработок, его расчет определен ТК РФ. Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпуска в
календарных днях рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и
на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученный среднедневной заработок умножают на количество дней
отпуска.
За основу среднего заработка берется фактический заработок работника за последние 12 месяцев, которые предшество-
вали месяцу, в котором начался отпуск.
Если расчетный период (12 последних месяцев) отработан полностью, то отпускные начисляются по формуле
О = ЗП / 12 / 29,4 ⋅ Д, (28)
где О – сумма отпускных; ЗП – общая заработная плата за расчетный период; Д – количество дней отпуска.
Если расчетный период (12 последних месяцев) отработан не полностью, отпускные начисляются по формуле
О = (ЗП1/Д1 + ЗП2/Д2 + …+ ХП12/Д12) ⋅ Д, (29)
где ЗП1, ЗП2, …, ЗП12 – заработная плата за каждый месяц расчетного периода; Д1, Д2, …, Д12 – количество отработанных
дней в каждом месяце расчетного периода (если месяц отработан полностью, то берется 29,4 дня).
В расчет среднего заработка включают все суммы, предусмотренные положением об оплате труда: это заработная пла-
та, надбавки, премии, компенсации. Материальная помощь, выдаваемая сотруднику организации, в расчете отпускных не
учитывается.
Расходы по оплате отпусков работников и сотрудников относятся на издержки производства. Порядок их отражения на
счетах зависит от того, создается или не создается резерв предстоящих расходов. Если резерв не создается, то дебетуются
счета 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства" и другие и кредитуется счет 70 "Расчеты с персона-
лом по оплате труда". В организациях, создающих резерв, начисляемая сумма за отпуск записывается по дебету счета 96 "Ре-
зервы предстоящих расходов" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
В соответствии с главой 24 НК РФ единый социальный налог (ЕСН) зачисляется в государственные внебюджетные
фонды: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования.
При соблюдении определенных условий организация может воспользоваться регрессивной шкалой ставок (табл. 2).
2. Ставки единого социального налога для организаций
(за исключением сельскохозяйственных)
Фонды обязательного
медицинского
страхования
Налоговая база на
каждого отдельного работника
нарастающим итогом с начала года
Федеральный бюджет
Фонд социального страхования
Российской Федерации
Федеральный фонд
обязательного
медицинского страхования
территориальные
фонды обязательного
медицинского страхования
Итого
До 28 0000 р. 20 % 2,9 % 1,1 % 2,0 % 26 %
От 280 001 р.
56 000 р. + + 7,9 %
с суммы, превы-
шающей 280 000 р.
8120 р. + + 1,0 %
с суммы, превы-
шающей 280 000 р.
3080 р. + + 0,6 %
с суммы, превы-
шающей
280 000 р.
5600 р. +
+ 0,5 %
с суммы, превы-
шающей
280 000 р.
72 800 р. + + 10,0 %
с суммы, превы-
шающей 280 000 р.
Свыше 600 000 р.
81 280 р. + + 2,0 %
с суммы, превы-
шающей 600 000 р.
11 320 р. 5000 р. 7200 р.
104 800 р. +
+ 2,0 %
с суммы, превы-
шающей 600 000 р.
Плательщиками ЕНС в соответствии со ст. 235 НК РФ являются лица, производящие выплаты физическим лицам.
Ставка ЕСН с 1 января 2005 г. составляет 26 % и начисляется на все виды вознаграждений. Налогоплательщики-организации

Страницы