Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 15 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

− 23 февраля – День защитника Отечества;
−
8 марта – Международный женский день;
−
1 мая – Праздник Весны и Труда;
−
9 мая – День Победы;
−
12 июня – День России;
−
4 ноября – День народного единства.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных усло-
виях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-
жащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором и
локальным нормативным актом.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится
в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному време-
ни. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропор-
ционально фактически отработанному времени.
Простой, допущенный не по вине работника, оформляется листками о простое, с указанием причины, виновника и про-
должительности. При простое рабочих цеха или участка оформляется акт с приложенным к нему списком рабочих, не задей-
ствованных на других работах.
Брак продукции, выявленный при производстве, отмечается в документах о выработке. На обнаруженный в производ-
стве окончательный брак составляется акт о браке или ведомость брака. Если работник сам исправил допущенный брак, акт
не составляют. Если же для устранения нарушений и недочетов были привлечены другие рабочие и специалисты, то выпи-
сывают наряд, на который ставится штамп "Исправление брака".
Брак, допущенный по вине работника, исправляется без выписки наряда, так как он не оплачивается.
На брак, допущенный не по вине работника, оформляется наряд, в который ставится штамп "Исправление брака". Оп-
лачивается такой брак в пониженном размере. Брак оплачивается исходя из нормированного времени, установленного на обра-
ботку забракованных изделий: полный брак – в размере 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда, частичный брак –
ниже 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.
Отдельно регулируются условия труда и порядок оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Лица в воз-
расте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Таких работников
Трудовой кодекс запрещает направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов и т.д.).
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом
сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до
уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным
сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за
время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата работы при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151
ТК РФ). В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг и продукции, в организациях разрешается
внутреннее совместительство. В приказе руководителя указываются его срок, полный оклад по совмещаемой должности и
процент оплаты.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудо-
вым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсут-
ствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего ра-
ботника устанавливаются по соглашению.
Отметим, что при назначении надбавок любого вида и содержания вместо процента оплаты может указываться абсо-
лютная сумма надбавки.
Многосменный режим работы
характерен для организаций, на которых в течение суток работа организована в две и бо-
лее смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной счи-
тается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время – с 22 ч до 6 ч утра. Смена, непо-
средственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания (с 14 – 16 ч и т.п.).
Иные режимы труда (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся.
Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное
время и другие компенсации в зависимости от условий труда.
Трудовым законодательством установлены случаи, при которых работникам полагается оплата за неотработанное время
или производятся разовые выплаты.
Оплата за неотработанное время включает:
1) оплату учебных отпусков;
2) средний заработок работников, направленных для повышения квалификации;

Страницы