Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 14 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

3. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
При начислении заработной платы объектом учета являются:
− обязательства по начислению и выплате заработной платы;
− удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет;
− обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некото-
рыми работниками в установленные сроки;
− начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспе-
чение;
− начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обязательствам персоналу организации;
− удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам или по их просьбе.
Учет процесса расчетов по оплате труда включает три стадии:
1) первичное оформление времени работы, ее величины (выработки) и других данных, свидетельствующих о выполне-
нии определенных условий, по которым начисляется заработная плата;
2) начисление заработной платы на счетах бухгалтерского учета, отражение сумм удержаний из заработка и определе-
ние денежной суммы, подлежащей выплате каждому работнику. Одновременно производятся отчисления ЕСН;
3) выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, ЕСН, учет заработной платы, не выплаченной отдель-
ным работникам.
Для учета расчетов с персоналом по заработной плате, с бюджетом по налогам и социальному страхованию применя-
ются счета: 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению".
На счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражается информация о расчетах по заработной плате, вознагра-
ждениям, премиям, пособиям, дивидендам и т.д. По кредиту счета отражаются начисленные работнику суммы, по дебету –
удержания, выплаты и депонированная сумма. Кредитовое сальдо по счету 70 на 1-е число каждого месяца показывает за-
долженность организации перед персоналом по оплате труда и другим выплатам в пользу работника.
По кредиту счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" корреспондирует с дебетом счетов: 08 "Вложения во вне-
оборотные активы", 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расхо-
ды", 26 "Общехозяйственные расходы", 28 "Брак в производстве", 44 "Расходы на продажу", 69 "Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", 84 "Нераспределенная прибыль (непо-
крытый убыток)", 96 "Резервы предстоящих расходов".
По дебету счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" корреспондирует с кредитом счетов: 50 "Касса", 51 "Расчет-
ные счета", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", 71 "Расчеты с
подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредитора-
ми" и др.
Аналитический учет на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется в лицевых счетах по каждому работ-
нику, состоящему и не состоящему в списочном составе организации.
При отступлениях от нормальных условий работы имеют место дополнительные затраты труда, которые должны быть
оформлены соответствующими документами.
Отклонения от нормальных условий работы оформляются листком на доплату, который выписывается со ссылкой на
основной документ (наряд, рапорт).
Сверхурочной работой считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы, а также работы сверх нормального числа часов за учетный период.
В соответствии с ТК РФ сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях. ТК РФ определен пере-
чень лиц, не допускаемых к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы, а также конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, но в исключительных случаях работодатель может при-
влечь работников к работе в эти дни с их письменного согласия и в соответствии с письменным распоряжением руководите-
ля организации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер
определяется в зависимости от формы расчетов с работниками:
−
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
−
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной
дневной или часовой тарифной ставки;
−
работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если ра-
бота в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Работник может взять день отдыха вместо дополнительной оплаты. Тогда работа в нерабочий праздничный день опла-
чивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
−
1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;
−
7 января – Рождество Христово;

Страницы