ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
19
Социально-психологический анализ личности
При проведении этого вида работ всегда учитывается цель – для чего , для
решения каких проблем , стоящих перед организацией, проводится анализ лич-
ности . Это может быть оценка руководящего и лидерского потенциала, оценка
стрессоустойчивости и прогнозирование поведения в экстремальной ситуации,
профотбор и профпригодность, профконсультирование, оценка психологиче -
ской совместимости испытуемого и сложившейся группы . Именно поставлен-
ной цели должны соответствовать методики , используемые студентом для ана-
лиза и составления психологического портрета, ей должно отвечать психологи -
ческое заключение и соответствовать психологические рекомендации. Следует
избегать двух крайностей: минимального анализа по ограниченному набору ме-
тодик, не позволяющему создать полную реальную картину и избытка психо-
диагностического инструментария, когда на диагностику требуется несколько
часов . Последний случай обычно является следствием ошибки : либо студент не
понял (не конкретизировал) цель диагностики , либо выбрал неадекватный ме-
тод.
Психологический анализ профессиональной деятельности
Психологический анализ профессиональной деятельности должен учиты-
вать специфику базы практики , иначе он не имеет смысла. Как и в предыдущем
задании, важно знать цель анализа – профотбор , профпригодность, профкон-
сультацти и профориентация, адаптация к новому виду деятельности , создание
должностной инструкции и т.п. При анализе профессиональной деятельности
должен соблюдаться принцип субъектности – с какой конкретной целью и для
кого именно осуществляется этот анализ. Анализируя деятельность, полезно
учесть следующие ее параметры и характеристики :
1) специфика деятельности , её психологические особенности , инженерно -
психологические аспекты деятельности и ее психологические закономерно-
сти ;
2) требования к изучаемой профессии и рациональное соотношение между
этими требованиями. Указываются как формальные требования к субъекту
профессиональной деятельности (образование, возраст , обязательные специ -
альные знания и т.д.), так и желательные психологические личностные ха-
рактеристики , на которые студент как психолог должен обратить особое
внимание при составлении профессиограммы;
3) кроме того, целесообразно проанализировать профессиограммы, имеющиеся
на базе практики ;
4) опыт профотбора (профконсультирования) данной организации.
В итоге составляется профессиограмма изучаемой профессии и формули -
руются психологические рекомендации по профотбору. При выполнении дан-
ного задания может быть составлена психограмма и разработаны рекомендации
по профконсультированию и (или ) профориентации. В этом случае задача
19 С оц иальн о-пс их олог ич еский ан ализлич н ос ти П ри пров е де ни и э того в и да работ в се гда учи тыв ае тся цель – для че го, для ре ш е ни я каки х пробле м , стоя щ и х пе ре доргани заци е й, пров оди тся анали з ли ч- ности . Э то м ож е т быть оценка руков одя щ е го и ли де рского поте нци ала, оценка стре ссоустойчи в ости и прогнози ров ани е пов е де ни я в э кстре м альной си туаци и , профотбор и профпри годность, профконсульти ров ани е , оце нка пси хологи че - ской сов м е сти м ости и спытуе м ого и слож и в ш е йся группы. И м е нно постав ле н- ной цели долж ны соотв е тств ов ать м е тоди ки , и спользуе м ые студе нтом для ана- ли заи состав ле ни я пси хологи че ского портре та, е й долж но отв е чать пси хологи - че ское заклю че ни е и соотв е тств ов ать пси хологи че ски е ре ком е ндаци и . С ле дуе т и збе гать дв ух крайносте й: м и ни м ального анали запо ограни че нном у набору м е - тоди к, не позв оля ю щ е м у создать полную ре альную карти ну и и збытка пси хо- ди агности че ского и нструм е нтари я , когда на ди агности ку тре буе тся не сколько часов . П осле дни й случай обычно я в ля е тся сле дств и е м ош и бки : ли бо студе нт не поня л (не конкре ти зи ров ал) цель ди агности ки , ли бо в ыбрал не аде кв атный м е - тод. Пс их олог ич ес кий ан ализпроф ес сион альн ой деятельн ос ти П си хологи че ски й анали з профе сси ональной де я те льности долж е н учи ты- в ать спе ци фи ку базы практи ки , и наче он не и м е е т см ысла. К аки в пре дыдущ е м задани и , в аж но знать це ль анали за – профотбор, профпри годность, профкон- сультацти и профори е нтаци я , адаптаци я кнов ом у в и ду де я те льности , создани е долж ностной и нструкци и и т.п. П ри анали зе профе сси ональной дея те льности долж е н соблю даться при нци п субъе ктности – с какой конкре тной целью и для кого и м е нно осущ е ств ля е тся э тот анали з. А нали зи руя де я те льность, поле зно уче сть сле дую щ и е е е парам е тры и характе ри сти ки : 1) спе ци фи ка дея те льности , е ё пси хологи че ски е особе нности , и нж е не рно- пси хологи че ски е аспе кты де я те льности и е е пси хологи че ски е законом е рно- сти ; 2) тре бов ани я к и зучае м ой профе сси и и раци ональное соотнош е ни е м е ж ду э ти м и тре бов ани я м и . У казыв аю тся какформ альные тре бов ани я ксубъе кту профе сси ональной де я те льности (образов ани е , в озраст, обя зате льные спе ци - альные знани я и т.д.), таки ж е лате льные пси хологи че ски е ли чностные ха- ракте ри сти ки , на которые студе нт как пси холог долж е н обрати ть особое в ни м ани е при состав ле ни и профе сси ограм м ы; 3) кром е того, целе сообразно проанали зи ров ать профе сси ограм м ы, и м е ю щ и е ся набазе практи ки ; 4) опыт профотбора(профконсульти ров ани я ) данной органи заци и . В и тоге состав ля е тся профе сси ограм м а и зучае м ой профе сси и и форм ули - рую тся пси хологи че ски е ре ком е ндаци и по профотбору. П ри в ыполне ни и дан- ного задани я м ож е т быть состав ле напси хограм м аи разработаны ре ком е ндаци и по профконсульти ров ани ю и (и ли ) профори е нтаци и . В э том случае задача
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- …
- следующая ›
- последняя »