Управление персоналом. Огий О.Г. - 9 стр.

                                      9
   – мотивационные установки и трудовое поведение;
   – организация, нормирование и оплата труда.
   В заключение главы следует сделать выводы по результатам проведенного
анализа, указать выявленные проблемы, закономерности, тенденции и т. д.,
которые должны послужить отправной точкой для выработки рекомендаций,
предложений третьей главы.
   В качестве вспомогательных материалов для написания второй главы (осо-
бенно в части расчетов, оценки эффективности и т. п.) могут служить материа-
лы выполненных по курсу контрольных работ.
   Объем второй главы должен быть в пределах 12-15-ти страниц печатного текста.

    4.4. Третья глава.
   В третьей главе студент дает рекомендации по результатам анализа, проведен-
ного во второй главе, формирует предложения по области и возможности приме-
нения рекомендуемых мероприятий, а также указывает на ограничения
в их проведении. Особое значение следует придать аргументации выдвигаемых
предложений. Поиску путей и средств их эффективной реализации
в практике управления персоналом. Структура третьей главы должна быть состав-
лена. Чтобы автор сумел раскрыть сущностную сторону тех практических замы-
слов и решений, которые направлены на достижение цели и задач курсовой рабо-
ты. В параграфах этой главы обосновываются предложения, рекомендации по
реализации мероприятий, которые, по мнению разработчика, было бы полезно
применить в практике управления персоналом. Закончить главу целесообразно
расчетом экономической эффективности и краткими выводами, которые должны
носить практический характер. Третья глава должна содержать два параграфа об-
щим объемом не менее 10-15-ти страниц печатного текста.

   4.5. Заключение.
   Данный раздел является логическим завершением курсовой работы и дол-
жен содержать основные выводы по всем трем главам работы, начиная от тео-
ретического обоснования и заканчивая практическими предложениями.
   В заключении студенту необходимо отразить степень решения задач кур-
совой работы, поставленных во введении к ней, полученные результаты; ука-
зывается, где и каким образом применение рекомендаций может принести
практическую пользу в области внедрения и совершенствования системы
управления персоналом рассмотренного предприятия, отрасли. Заключение
должно быть четким и лаконичным. Его основные положения следует пред-
ставлять в виде отдельных абзацев (тезисно).
   Объем заключения составляет до 3-х страниц печатного текста.

   4.6. Список используемой литературы.
   В курсовой работе должны быть использованы законодательные и норматив-
ные акты, статистические сборники, монографии, учебники, периодические изда-
ния. В методических указаниях приведен рекомендуемый список литературы.
   В курсовой работе студент обязан делать ссылки на используемые источ-