Организация и проведение социально-психологической практики. Орлова М.Ю - 7 стр.

4) структура группы,               3) характер взаимоотношения между
5) феномен группового лидерства,      микрогруппировками и др.
6) сплоченность группы.

       Рассмотрим основные элементы характеристики группы и ее динамики.


 1. Цели и нормы группы – это правила (иногда негласные) регуляции пове-
 дения членов группы на основе общего представления о должном. Выраба-
 тываются в результате совместной групповой жизнедеятельности. По своему
 содержанию представляют, с одной стороны, групповую модификацию об-
 щих норм, с другой – специфическое групповое представление о должном
 поведении.
       Цели группы являются обобщенными вариациями личных целей и со-
 ставляют основу взаимодействия между членами группы.
       Нормы группы возникают в результате:
     – преследования общих целей;
     – стремления сохранить стабильность группы;
     – подражания другим группам;
     – страха перед санкциями (внешними и внутренними).
       Усвоение целей и норм группы и следование им является показателем
 включенности индивида в группу. Нарушение групповых норм, как правило,
 карается (групповые санкции). Нормы и цели, выработанные малой группой,
 защищаются ее членами. Именно групповые нормы и отличают одну группу
 от другой.


 2. Структура группы – определяется положением каждого индивида в груп-
 пе. Однако в различных подсистемах внутригрупповых отношений один и
 тот же человек может занимать разное положение. Для более точной харак-
 теристики места каждого индивида в структуре группы используют следую-
 щие понятия:
        позиция – обозначает официальное положение члена группы в той или
 иной подсистеме отношений (характерно для формальных групп). От пози-
 ции зависит мера формального влияния индивида на поведение остальных
 (например, староста группы);
        статус – это неформальная, социально-психологическая характери-
 стика положения человека в группе, степень его авторитетности для других;
        внутренняя установка – это личное, субъективное восприятие инди-
 видом своего собственного статуса, то, как человек оценивает свое положе-
 ние, свой авторитет и степень своего влияния. Статус и внутренняя установка
 могут совпадать или не совпадать;


                                                                           7