Рынок труда и занятости населения. Сушкова О.Ю - 15 стр.

гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда
на макроэкономическом уровне весьма близка к понятию «полная заня-
тость». При этом под полной занятостью понимается такое состояние эко-
номики, когда спрос на экономически целесообразные места удовлетворя-
ется соответствующим по профессионально-квалификационной структуре
предложением рабочей силы. Однако понятия «равновесие рынка труда» и
«полная занятость» не совсем идентичны. Например, в условиях дефицита
кадров возможна полная занятость при неравновесном состоянии рынка.
      Как следствие превышения предложения над спросом на рынке труда
формируется безработица, под которой понимается ситуация, когда опреде-
ленная часть экономически активного населения, имеющая возможность и
желание работать не может его осуществлять по независимым от них об-
стоятельствам. По российскому законодательству безработными признают-
ся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, заре-
гистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей ра-
боты, ищут работу и готовы приступить к ней. В то же время официально
признанная безработица в России не отражает действительных тенденций в
развитии российского рынка труда. Это связано с тем, что большинство
безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать рабо-
ту самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных структур.
Безработица – сложное социально-экономическое явление, органически
присущее обществу с рыночной экономикой, при которой та или иная
часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и ус-
луг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за от-
сутствия подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработ-
ной платы как основного источника необходимых средств к жизни. Мас-
штабы безработицы в каждый определенный период развития экономики
зависят от фазы делового цикла, темпов экономического роста и произво-
дительности     труда,     степени     соответствия   профессионально-
квалифицированной структуры рабочей силы соответствующему на нее
спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики
занятости.
      Типологический подход в исследовании безработицы позволяет вы-
делить следующие ее основные виды: добровольная и вынужденная, в рам-
ках последней – текущая (фрикционная), структурная, циклическая, ин-
ституциональная, сезонная, застойная, хроническая. Добровольная безра-
ботица – это безработица, связанная с добровольным пребыванием вне за-
нятости в силу каких-то причин и обстоятельств личного характера. Обзор
исследований показывает, что добровольная безработица усиливается во
времена экономического подъема и снижается при спаде, когда резко обо-
стряется риск вообще не найти работу. Добровольная безработица различна
у лиц разных профессий, уровней квалификации и разных групп населения.
                                     15