Рынок труда и занятости населения. Сушкова О.Ю - 27 стр.

                                        × ç ⋅ 100
                                Ó1ç =              %;
                                           ×í
      – уровень занятости в численности экономически активного населения
                                        × ⋅ 100
                                  Ó 2ç = ç         %;
                                         × ç +× á
где Чз – численность занятых, Чн – численность населения, Чб – численность
безработных.
      Исходным показателем для анализа занятости выступает уровень эко-
номической активности населения, который рассчитывается как доля числен-
ности экономически активного населения в общей численности населения:
                                   (× ç + × á ) ⋅ 100
                              Óí =                    %,
                                           ×í
где Ун — уровень экономической активности населения.
      Отношения занятости обусловливаются экономическими, демографи-
ческими и социальными процессами. Экономическое содержание занятости
выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе
достойное существование и способствовать росту эффективности общест-
венного производства. Социальное содержание занятости выражается в
формировании и развитии личности. Демографическое содержание занято-
сти отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характе-
ристиками населения, его структурой и др. В теории и практике разработана
система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно
применяются четыре группы показателей. Первая группа – это пропорции
распределения ресурсов труда по характеру их участия в общественно по-
лезной деятельности. Вторая группа – уровень занятости трудоспособного
населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отра-
жает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках,
а с другой – потребность населения в рабочих местах. Оценка эффективно-
сти занятости по этой характеристике может производиться на основе ба-
ланса трудовых ресурсов. Третья группа показателей – структура распреде-
ления работающих по отраслям народного хозяйства. Существующая в Рос-
сии отраслевая структура занятости отражает низкий уровень эффективно-
сти использования трудового потенциала общества. Четвертая группа –
это профессионально-квалификационная структура работающих. Она пока-
зывает распределение работающего населения по профессионально-
квалификационным группам и отражает степень сбалансированности сис-
темы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных
работниках.

                                        27