Рынок труда и занятости населения. Сушкова О.Ю - 28 стр.

      В соответствии с методикой ФСЗ, подготовленной с учетом междуна-
родных норм, показатель уровня безработицы определяется по следующей
формуле
                                  (Ý − Ç)×100
                              Óá = à          %,
                                      Ýà
где Уб – уровень безработицы, Эа – численность экономически активного
населения, З – численность занятых.
      При оценке уровня безработицы используются показатели:
      1) уровень регистрируемой безработицы, который очень важен при
разработке государственных программ помощи безработным, так как фик-
сирует людей, действительно нуждающихся в помощи государства, неспо-
собных самостоятельно найти работу;
      2) уровень общей безработицы, который в среднем в 6,5–7 раз выше
первого и отражает масштабы истинной безработицы в регионе. Соотноше-
ние показателей определяется местными условиями и факторами. Поэтому
при изучении формирования рынка труда областного региона и его терри-
ториальной организации необходимо использовать метод регионального
анализа. Для определения рациональных путей развития конкретного ре-
гиона необходим экономико-географический анализ факторов регионально-
го развития и выявление характерных особенностей и тенденций развития
его рынка труда.
      Для исследования безработицы кроме уже отмеченных используются
и другие показатели:
      – Продолжительность безработицы (или продолжительность поиска
работы) – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу, с
момента начала поиска и до рассматриваемого периода. Выделяют 4 типа
безработицы: кратковременная – продолжительность до 3 месяцев; продол-
жительная – время поиска работы от 3 до 8 месяцев; длительная – продол-
жительность от 9 до 12 месяцев и застойная – время поисков работы более
года.
      – Напряженность рынка труда – численность зарегистрированных
незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место. Этот показатель от-
ражает соотношение спроса и предложения на рынке труда.
      – Коэффициент эффективного трудоустройства – отношение числа
вакантных рабочих мест на число поданных заявлений на трудоустройство.
      Все отмеченные показатели в рамках рынка труда областного региона
характеризуются существенными территориальными различиями в разрезе
отдельных административных районов и городов областного подчинения. В
этой связи используются специальные методические приемы для их типо-
логии.
      Таким образом, исследование ТО СРТОР хотя и опирается на обще-
экономическую теорию рынка труда, однако требует обоснования специ-
альной географической методологии и методики изучения, нацеленной, в
                                     28