Психология менеджмента. Овчарова Р.В. - 59 стр.

      Стремление      к   власти    (откровенны,    энергичны,   не    боятся
конфронтации, отстаивают свои позиции, требуют повышенного внимания,
стремятся к лидерству).
     Стремление к успеху (целеустремленны, умеренно рискуют, нацелены
на процесс доведения работы до завершения).
     Стремление к причастности (потребности в общении, желание быть
включенными в социальные и профессиональные группы, потребность в
социальном признании и одобрении).


                    Карьерные ориентации по Э.Штейну


     Карьерная установка – постоянный и устойчивый элемент структуры
личности.
     Основные карьерные ориентации:
1. Профессиональная компетентность (мастер своего дела).
2. Менеджмент (организатор).
3. Автономия (свобода от принуждения).
4. Стабильность (человек организации).
5. Служение (человек – носитель ценностей).
6. Вызов (предприниматель, конкурент).


                            Постановка целей


     Цель деятельности – это задача (проблема), заданная в определенных
условиях и требующая для своего достижения использования адекватных
этим условиям средств. Менеджер должен осознать и принять цель своей
организации. Менеджер обязан довести до каждого сотрудника общие и
промежуточные цели. Чем раньше сотрудники будут вовлечены в процесс
планирования    и     принятия     решений,   тем    быстрее     они   могут
идентифицировать свои цели с целями организации. Менеджеру необходимо


                                      59