Психология менеджмента. Овчарова Р.В. - 58 стр.

• Подчиненный должен понимать, каковы его взаимоотношения с
коллегами, что от него могут ожидать сотрудники.
• Руководитель сам должен быть хорошо информирован.
• Полноценное информирование возможно при отлаженной коммуникации,
использовании различных коммуникационных потоков.


                Планирование трудового пути подчиненного


     Осуществляется с учетом возраста, образования, образа жизни,
способностей и возможностей, профессиональных предпочтений, мотивации
и продолжительности работы.
     Типовые      пути:   горизонтальный    (квалификационные     отличия),
вертикальный (перемещение в должностях) и ступенчатый (сочетание двух
способов).
             Психологические аспекты индивидуальной карьеры


     Карьера      –   успешное   продвижение       в   области   служебной,
общественной, научной и прочей деятельности.
     Удовлетворенность работой (и жизнью в целом) зависит от того, в
какой мере человек находит адекватные возможности для реализации своих
способностей, свойств и качеств личности.
     Д. Сьюпер выделил 4 типа карьеры: стабильная (продвижением в
единственной      профессиональной    сфере),   обычная      (совпадает   с
нормативными стадиями жизненного пути), нестабильная (с несколькими
пробами в профессиональной деятельности) , с множественными пробами (с
изменением профессиональных ориентаций в течение всей жизни).


               Мотивы построения карьеры по Д.Маккеланду




                                     58