Адаптация к профессиональной деятельности. Панченко Л.Л. - 14 стр.

которые находились в латентном состоянии и были спровоцированы
психогенными факторами.
    7. Этап реадаптации. Вновь сформировавшиеся динамические системы,
регулирующие отношения человека, его двигательную активность и т.д., по
мере увеличения времени пребывания в измененных условиях
существования (космос, полярная станция, подводная лодка и т.д.)
превращаются в стойкие стереотипные (динамические) системы. Прежние
адаптационные механизмы, возникшие в обычных условиях жизни,
забываются и утрачиваются. При возвращении человека из необычных в
обычные условия динамические стереотипы, сложившиеся в экстремальных
(непривычных) условиях, разрушаются, и возникает потребность
восстановить прежние стереотипы, т.е. реадаптироваться [15].
    Для процесса адаптации к профессиональной деятельности в
неизмененных условиях характерно более мягкое протекание основных
стадий и отсутствие острых психических реакций входа и выхода. В целом
динамический характер адаптации характеризуется прохождением этапов:
         Ориентационного
         Кризисного
         Этапа стабилизации.
    Оптимизацию состояния начинающего профессионала рассматривают,
используя не только понятие адаптации, но и понятие привыкания. Для
реакции привыкания характерно, что после некоторого, различного по
выраженности и длительности, отклонения функций происходит возврат их к
исходному уровню, т.е. восстановление [2].

            Критерии адаптации к профессиональной деятельности

    Для контроля и оценки профессиональной адаптации используются:
    1. Психофизиологические критерии, учитывающие состояние и
функциональные резервы человека. Основные проявления дезадаптации:
     Развитие неблагоприятных как для выполнения работы, так и для
здоровья процессов, состояний и характеристик;
     Отклонение функциональных показателей систем и функций за
пределы диапазона их нормальных колебаний, изменение устойчивости
функций и адекватности реагирования;
     Увеличение времени восстановления функциональных показателей и
др.
    Дезадаптация может быть первичной, как результат перенапряжения и
последующего истощения механизмов деятельности, а также вторичной, как
результат компенсации внутреннего конфликта из-за перенапряжения и
истощения механизмов деятельности на других уровнях организма.
    2. Экономические критерии, в том числе показатели выработки и
качества труда.


14