Адаптация к профессиональной деятельности. Панченко Л.Л. - 15 стр.

    3. Психологические    критерии:    удовлетворенность    выполняемой
работой, установление деловых отношений с руководством, вхождение в
коллектив, социально-психологическая совместимость, принятие целей, норм
и внутреннего распорядка организации.
    4. Социальные    критерии,    в   том    числе   текучесть   кадров,
производственный травматизм и аварийность, заболеваемость и количество
листов временной нетрудоспособности и т.д.
    Значения экономических и социальных критериев не всегда являются
показателями неблагоприятного состояния физиологической адаптации к
деятельности (например, высокая текучесть кадров может быть обусловлена
социально-бытовыми условиями и т.д.) [2].


        Факторы, влияющие на успешность профессиональной адаптации

    Специальными исследованиями выявлены основные недостатки в
организации и условиях труда, которые негативно влияют на его
эффективность, процесс профессиональной адаптации и состояние здоровья
работников. В их число входят:
         Неудобное рабочее место,
         Недостаточная обеспеченность необходимыми материалами,
         Неясность в определении должностных обязанностей,
         Неритмичная работа («штурмовщина),
         Неудобный режим работы (начало и окончание рабочего дня,
            степень свободы и др.)
         Удаленность работы от места жительства,
         Невысокая заработная плата,
         Отсутствие возможности повышения квалификации,
         Неясные перспективы продвижения по службе (карьеры),
         Недостаточная квалификация руководства,
         Негативные особенности социальной среды (социально-
            психологический климат в коллективе, возможности социального
            обеспечения работников) [22].
    Среди объективных факторов, оказывающих влияние на особенности
прохождения адаптационного процесса, отмечают следующие:
    1. Возраст:
          Молодые люди лучше адаптируются к условиям деятельности,
профессиональным задачам.
          С возрастом накапливается опыт социальной адаптации, что
находит выражение в поведении работников, в их способности проявлять
гибкость, идти на компромисс, избегать категоричных суждений.
    2. Пол: у женщин преобладает ориентация на социальную адаптацию, у
мужчин – ориентация на адаптацию к содержанию профессиональной
деятельности.

                                                                      15