Психология труда. Павлова А.М. - 14 стр.

      Первая научная система организации трудовой деятельности – тей-
лоризм – была предложена инженером Ф. Тейлором (США). Он разработал
систему рационализации и управления производством, направленную на
увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых дей-
ствий и интенсификацию трудового процесса. Стандартизация касалась
прежде всего отдельных операций, временнóго режима работы и орудий
труда. Важнейшим аспектом организации труда Ф. Тейлор считал стиму-
лирование. Базовым является принцип материальной заинтересованности.
По мнению Ф. Тейлора, в производственной системе нет места благотво-
рительности. Каждый труд должен иметь свою цену и оплачиваться соот-
ветственно ей. Использование данного принципа приводит к повышению
индивидуальной ответственности работника за собственное благополучие
и результативность своего труда. Ф. Тейлор впервые сформулировал
принципы, ставшие основополагающими в теории менеджмента:
     • цель производства заключается в постоянном повышении ком-
форта и благосостояния человечества;
     • миссия научного управления состоит в конструктивном вкладе в
экономический и социальный прогресс общества;
      • ответственность лидеров бизнеса за соблюдение интересов част-
ного капитала будет возрастать по мере развития цивилизации;
      • ядром менеджмента является управляющий.
      Фактически тейлоризм заложил основы современного менеджмента
и научной организации труда. Одновременно с системой Ф. Тейлора поя-
вились и другие научные исследования трудовой деятельности. В частно-
сти, Ф. Гилберт выдвинул идею универсальных микродвижений, в виде
комбинации которых может быть представлена любая производственная
операция. Данные идеи позволили резко повысить производительность
труда на заводах Г. Форда.
      Изучение трудовых процессов в Германии проводилось в рамках на-
учного направления, получившего название «психотехника» (термин
предложен немецким психологом В. Штерном в 1903 г.). Наиболее под-
робно задачи и методы психотехники как прикладной психологии описал
Г. Мюнстерберг (1913–1914). Его исследования в области профотбора,
профориентации, профобучения, теории управления, эргономики, профес-

                               14