Психология труда. Павлова А.М. - 13 стр.

ривается как система, не сводимая к сумме ее элементов, обладающая цен-
ностной структурой и новыми качествами. Каждая система является эле-
ментом другой, более сложной системы. Этот принцип направляет научное
исследование на изучение элементов системы трудовой деятельности и их
функций в данной системе.
      Принцип антропоцентризма фиксирует центральное положение че-
ловека в структуре трудовой деятельности, его активную позицию по от-
ношению к окружающей среде. Результатом активного взаимодействия че-
ловека со средой в процессе трудовой деятельности является преобразова-
ние среды и изменение самого человека. Посредством своей активности
человек преодолевает внешние и внутренние ограничения и способен под-
няться над ситуацией, найти эффективный способ преобразования среды в
условиях дефицита информации, времени и возможностей.
      Принцип специфичности предполагает учет особенностей характера и
форм различных видов трудовой деятельности, которые обусловлены спе-
цифическими для каждого вида труда условиями и требованиями к челове-
ку. Трудовая деятельность имеет общую структуру, но в зависимости от
специфики труда реализуется характерным для конкретной деятельности
образом.


     1.2. История и тенденции развития прикладной
     психологии в сфере профессионального труда

      Зарождение психологии труда как самостоятельной отрасли науки во
второй половине XIX в. вызвано следующими объективными предпосыл-
ками:
      1. Происходит развитие воздухоплавания, морского, железнодорож-
ного и городского транспорта, внедрение техники в горнорудное дело,
промышленность и сельское хозяйство.
      2. Технический прогресс сопровождается ростом аварийности и
травматизма. В связи с этим возникает необходимость решения задач по
профилактике несчастных случаев и аварий, оптимизации орудий и усло-
вий труда, подбору рабочих, определению оптимальных форм организации
и оплаты труда.

                                13