Психология труда. Павлова А.М. - 15 стр.

сиографии, профдиагностики были обобщены им в первой монографии о
психологии труда «Основы психотехники» (1914). В ней Г. Мюнстерберг
подробно обосновывал три основные проблемы, которыми должна зани-
маться психотехника:
     • профессиональный подбор («выбор подходящих людей»);
     • анализ трудовой деятельности с целью ее оптимизации;
      • изучение психологических качеств личности в труде.
      Исследования Г. Мюнстерберга впервые продемонстрировали широ-
чайшие возможности практического применения научных и теоретических
исследований в области психологии в обеспечении трудового процесса. В
начале XX в. психотехника стала развиваться стремительными темпами. В
разработке психотехнических проблем приняли участие многие видные
ученые: О. Липман, Ф. Гизе, Д. Дрейвер, Ф. Баумгартен, Э. Штерн и др.
Наряду с Германией психотехническое направление активно развивалось в
США и России.
      В США как нигде в мировой науке был силен прагматический аспект
исследований. Еще в годы Первой мировой войны в США была принята
развернутая программа по профессиональному отбору, в которой были со-
браны психологические тесты для отбора на различные военные профес-
сии. Особую известность получил Хотторнский эксперимент, проведенный
в 1927 г. Э. Мэйо. Он изучал влияние различных факторов организации
трудовой деятельности на повышение производительности труда на про-
мышленном предприятии в Чикаго. Впервые внимание было сконцентри-
ровано на условиях и организации труда, заработной плате, межличност-
ных отношениях. Э. Мэйо показал особую роль человеческого и группово-
го факторов в трудовой деятельности и развил основы социального ме-
неджмента. В основе концепции Э. Мэйо лежат следующие принципы:
     • человек представляет собой социальное животное, включенное в
рамки групповых взаимоотношений;
     • жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация
несовместимы с природой человека и его свободой;
      • руководители промышленных предприятий должны ориентиро-
ваться в большей степени на людей, чем на продукцию.


                               15