Психология труда. Павлова А.М. - 144 стр.

гократным повторением одних и тех же действий (более 1000 раз за сме-
ну), малой продолжительностью цикла трудовых движений (до 1 мин), не-
большим количеством элементов производственных операций (4–5 и
меньше), простотой содержания трудовых действий, в отдельных слу-
чаях – высоким темпом работы. Монотония чаще всего возникает на по-
точно-конвейерном производстве, где технологический процесс разделен
на дробные и простые операции, выполняемые в заданном принудитель-
ном темпе. Монотония оказывает специфическое влияние на организм че-
ловека. Физиологически это выражается в быстром развитии процессов
торможения в центральной нервной системе, преждевременном возникно-
вении утомления и возможности развития нервного истощения. В психо-
логическом плане выполнение монотонной работы нередко бывает связано
с появлением особых психических состояний (скуки, сонливости, апатии,
снижения интереса к труду и др.). Эти состояния, как и физиологические
сдвиги в организме работающего, приводят к снижению производительно-
сти труда, ухудшению его качественных показателей и другим нежела-
тельным последствиям.
     Надежность субъекта труда – свойство человека безотказно выпол-
нять деятельность в течение определенного времени при заданных услови-
ях. Надежность характеризуется показателями безошибочности (вероят-
ность безошибочной работы, интенсивность ошибок), готовности, восста-
навливаемости (вероятность исправления ошибки) и своевременности (ве-
роятность своевременного выполнения работы). Надежность субъекта тру-
да не является постоянной величиной и меняется с течением времени. Это
обусловлено как изменениями условий деятельности, так и колебаниями
состояния человека. Поэтому при определении надежности в каждом кон-
кретном случае учитываются особенности выполняемой деятельности. По-
вышению надежности способствуют развитие самоконтроля, необходимый


                               144