Психология труда. Павлова А.М. - 23 стр.

      Понятие «труд» используется только по отношению к сознательно
регулируемой трудовой активности человека.
      Внешняя характеристика трудовой деятельности осуществляется
через понятия субъекта и объекта труда, предмета, условий и средств дея-
тельности.
      Предметом психологии труда выступает психологический уровень
субъектно-объектных отношений в процессе трудовой деятельности.
      Е.А. Климов рассматривает труд как функциональную психическую
систему, центральным звеном которой является личность. Психологиче-
ский подход к изучению трудовой деятельности направлен на познание:
      • психологической сути труда человека как индивида, осуществ-
ляющего конкретную социально значимую и технико-экономически нор-
мированную деятельность;
      • индивидуальных процессов психики, актуализируемых человеком
в трудовой деятельности, а также особенностей формирования когнитив-
ных, личностных, эмоционально-волевых регуляторов, обеспечивающих
адекватную реализацию субъекта в трудовой деятельности.
      Субъект труда – отдельный работник или профессиональная груп-
па, активно и целенаправленно преобразующие действительность (матери-
альную, духовную) в процессе труда.
      Е.А. Климов отмечает, что о сформированности человека как субъ-
екта труда можно говорить только в том случае, когда он реализует в дея-
тельности одновременно следующие четыре психологических признака
труда:
      1. Труд ориентирован на заданный социально ценный результат.
      2. Труд регламентирован социальными нормами, правилами, тради-
циями.
      3. В труде используются орудия, имеющие культурно-историческое
происхождение и способы употребления.
      4. В труде люди вступают между собой в производственные отно-
шения3.
      Кроме профессионального труда, с помощью которого люди полу-
чают вознаграждение и социализируются, существует и непрофессиональ-

    3
        Климов Е.А. Введение в психологию труда [Текст] / Е.А. Климов. М., 1998.

                                        23