Психология труда. Павлова А.М. - 43 стр.

      • надежность, предполагающая описание профессий в экстремаль-
ных и нестандартных условиях;
      • научность (профессиограмма должна разрабатываться на основе
системного, личностного и деятельностного подходов).
      Объектами профессиографии могут быть профессия, трудовой пост,
рабочее место или их структурные элементы.
      Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных
знаний и умений, приобретаемых в результате получения специального
образования и накопления опыта работы.
      Трудовой пост – это ограниченная вследствие разделения труда и
зафиксированная в обществе область приложения сил человека – матери-
альных вещей, информации, полезных обслуживающих действий, функ-
циональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественно-
го настроения, упорядоченного протекания социальных процессов.
      Е.А. Климов в структуре трудового поста выделяет следующие под-
системы:
      • заданные цели, представления о результате труда;
      • заданный предмет труда (материальный объект, проблемная си-
туация, биологическая, техническая и другие системы);
      • система средств труда;
      • система служебных обязанностей (заданных трудовых функций);
      • система прав работника (в соответствии с трудовым законода-
тельством);
      • производственная среда (предметные и социальные условия тру-
   15
да) .
      Таким образом, трудовой пост понимается как одна из форм сущест-
вования профессии, как одна из ее подсистем. В свою очередь трудовой
пост выступает как метасистема по отношению к своей подсистеме – рабо-
чему месту.
      Рабочее место – это часть производственного пространства, в кото-
ром осуществляется взаимодействие предмета труда, средств труда и чело-
века (субъекта труда).


     15
          Климов Е.А. Введение в психологию труда.

                                      43