ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
44
Профессиографическое изучение трудового поста и рабочего места
позволяет получить информацию для описания, исследования профессий,
создания нормативной производственной и управленческой документации.
Кроме того, профессиографирование дает возможность решать сле-
дующие задачи:
• проектирование новых технических систем;
• экономическая, эргономическая, инженерно-психологическая оп-
тимизация производственных процессов;
• аттестация рабочих мест;
• проектирование новых
профессий и специальностей;
• совершенствование профессионального образования;
• профориентация, отбор персонала.
В зависимости от целей и задач разрабатываются различные виды
профессиограмм
16
:
1. Информационная профессиограмма. Предназначена для профкон-
сультационной работы с людьми, выбирающими профессию (оптантами).
Содержит информацию о профессии, ее распространенности, уровне обра-
зования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и пси-
хологических требованиях к человеку, а также сведения об учебных заве-
дениях, готовящих специалистов по данной профессии.
2. Диагностическая профессиограмма. Используется для установле-
ния причин низкой производительности труда, аварийности, травматизма,
текучести кадров на основе сопоставления реально выполняемой профес-
сиональной деятельности с нормативными требованиями.
3. Прогностическая профессиограмма. Применяется с целью разра-
ботки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию про-
фессиональной деятельности.
4. Методическая профессиограмма. Используется для подбора адек-
ватных методов исследования профессионально важных качеств, состоя-
ний
субъекта труда.
В общем виде схема профессиограммы включает в себя следую-
щие компоненты
17
:
16
Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности
[Текст] / Е.М. Иванова. М.,1992.
17
Зеер Э.Ф. Психология профессий [Текст] / Э.Ф. Зеер. М., 2003.
Профессиографическое изучение трудового поста и рабочего места
позволяет получить информацию для описания, исследования профессий,
создания нормативной производственной и управленческой документации.
Кроме того, профессиографирование дает возможность решать сле-
дующие задачи:
• проектирование новых технических систем;
• экономическая, эргономическая, инженерно-психологическая оп-
тимизация производственных процессов;
• аттестация рабочих мест;
• проектирование новых профессий и специальностей;
• совершенствование профессионального образования;
• профориентация, отбор персонала.
В зависимости от целей и задач разрабатываются различные виды
профессиограмм 16:
1. Информационная профессиограмма. Предназначена для профкон-
сультационной работы с людьми, выбирающими профессию (оптантами).
Содержит информацию о профессии, ее распространенности, уровне обра-
зования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и пси-
хологических требованиях к человеку, а также сведения об учебных заве-
дениях, готовящих специалистов по данной профессии.
2. Диагностическая профессиограмма. Используется для установле-
ния причин низкой производительности труда, аварийности, травматизма,
текучести кадров на основе сопоставления реально выполняемой профес-
сиональной деятельности с нормативными требованиями.
3. Прогностическая профессиограмма. Применяется с целью разра-
ботки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию про-
фессиональной деятельности.
4. Методическая профессиограмма. Используется для подбора адек-
ватных методов исследования профессионально важных качеств, состоя-
ний субъекта труда.
В общем виде схема профессиограммы включает в себя следую-
щие компоненты17:
16
Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности
[Текст] / Е.М. Иванова. М.,1992.
17
Зеер Э.Ф. Психология профессий [Текст] / Э.Ф. Зеер. М., 2003.
44
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- …
- следующая ›
- последняя »
