Психология труда. Павлова А.М. - 44 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

44
Профессиографическое изучение трудового поста и рабочего места
позволяет получить информацию для описания, исследования профессий,
создания нормативной производственной и управленческой документации.
Кроме того, профессиографирование дает возможность решать сле-
дующие задачи:
проектирование новых технических систем;
экономическая, эргономическая, инженерно-психологическая оп-
тимизация производственных процессов;
аттестация рабочих мест;
проектирование новых
профессий и специальностей;
совершенствование профессионального образования;
профориентация, отбор персонала.
В зависимости от целей и задач разрабатываются различные виды
профессиограмм
16
:
1. Информационная профессиограмма. Предназначена для профкон-
сультационной работы с людьми, выбирающими профессию (оптантами).
Содержит информацию о профессии, ее распространенности, уровне обра-
зования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и пси-
хологических требованиях к человеку, а также сведения об учебных заве-
дениях, готовящих специалистов по данной профессии.
2. Диагностическая профессиограмма. Используется для установле-
ния причин низкой производительности труда, аварийности, травматизма,
текучести кадров на основе сопоставления реально выполняемой профес-
сиональной деятельности с нормативными требованиями.
3. Прогностическая профессиограмма. Применяется с целью разра-
ботки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию про-
фессиональной деятельности.
4. Методическая профессиограмма. Используется для подбора адек-
ватных методов исследования профессионально важных качеств, состоя-
ний
субъекта труда.
В общем виде схема профессиограммы включает в себя следую-
щие компоненты
17
:
16
Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности
[Текст] / Е.М. Иванова. М.,1992.
17
Зеер Э.Ф. Психология профессий [Текст] / Э.Ф. Зеер. М., 2003.
     Профессиографическое изучение трудового поста и рабочего места
позволяет получить информацию для описания, исследования профессий,
создания нормативной производственной и управленческой документации.
     Кроме того, профессиографирование дает возможность решать сле-
дующие задачи:
     • проектирование новых технических систем;
     • экономическая, эргономическая, инженерно-психологическая оп-
тимизация производственных процессов;
     • аттестация рабочих мест;
     • проектирование новых профессий и специальностей;
     • совершенствование профессионального образования;
     • профориентация, отбор персонала.
     В зависимости от целей и задач разрабатываются различные виды
профессиограмм 16:
      1. Информационная профессиограмма. Предназначена для профкон-
сультационной работы с людьми, выбирающими профессию (оптантами).
Содержит информацию о профессии, ее распространенности, уровне обра-
зования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и пси-
хологических требованиях к человеку, а также сведения об учебных заве-
дениях, готовящих специалистов по данной профессии.
      2. Диагностическая профессиограмма. Используется для установле-
ния причин низкой производительности труда, аварийности, травматизма,
текучести кадров на основе сопоставления реально выполняемой профес-
сиональной деятельности с нормативными требованиями.
      3. Прогностическая профессиограмма. Применяется с целью разра-
ботки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию про-
фессиональной деятельности.
      4. Методическая профессиограмма. Используется для подбора адек-
ватных методов исследования профессионально важных качеств, состоя-
ний субъекта труда.
     В общем виде схема профессиограммы включает в себя следую-
щие компоненты17:

      16
          Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности
[Текст] / Е.М. Иванова. М.,1992.
       17
          Зеер Э.Ф. Психология профессий [Текст] / Э.Ф. Зеер. М., 2003.

                                    44