ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
44
Профессиографическое изучение трудового поста и рабочего места
позволяет получить информацию для описания, исследования профессий,
создания нормативной производственной и управленческой документации.
Кроме того, профессиографирование дает возможность решать сле-
дующие задачи:
• проектирование новых технических систем;
• экономическая, эргономическая, инженерно-психологическая оп-
тимизация производственных процессов;
• аттестация рабочих мест;
• проектирование новых
профессий и специальностей;
• совершенствование профессионального образования;
• профориентация, отбор персонала.
В зависимости от целей и задач разрабатываются различные виды
профессиограмм
16
:
1. Информационная профессиограмма. Предназначена для профкон-
сультационной работы с людьми, выбирающими профессию (оптантами).
Содержит информацию о профессии, ее распространенности, уровне обра-
зования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и пси-
хологических требованиях к человеку, а также сведения об учебных заве-
дениях, готовящих специалистов по данной профессии.
2. Диагностическая профессиограмма. Используется для установле-
ния причин низкой производительности труда, аварийности, травматизма,
текучести кадров на основе сопоставления реально выполняемой профес-
сиональной деятельности с нормативными требованиями.
3. Прогностическая профессиограмма. Применяется с целью разра-
ботки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию про-
фессиональной деятельности.
4. Методическая профессиограмма. Используется для подбора адек-
ватных методов исследования профессионально важных качеств, состоя-
ний
субъекта труда.
В общем виде схема профессиограммы включает в себя следую-
щие компоненты
17
:
16
Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности
[Текст] / Е.М. Иванова. М.,1992.
17
Зеер Э.Ф. Психология профессий [Текст] / Э.Ф. Зеер. М., 2003.
Профессиографическое изучение трудового поста и рабочего места позволяет получить информацию для описания, исследования профессий, создания нормативной производственной и управленческой документации. Кроме того, профессиографирование дает возможность решать сле- дующие задачи: • проектирование новых технических систем; • экономическая, эргономическая, инженерно-психологическая оп- тимизация производственных процессов; • аттестация рабочих мест; • проектирование новых профессий и специальностей; • совершенствование профессионального образования; • профориентация, отбор персонала. В зависимости от целей и задач разрабатываются различные виды профессиограмм 16: 1. Информационная профессиограмма. Предназначена для профкон- сультационной работы с людьми, выбирающими профессию (оптантами). Содержит информацию о профессии, ее распространенности, уровне обра- зования, квалификации, перспективах роста, психофизиологических и пси- хологических требованиях к человеку, а также сведения об учебных заве- дениях, готовящих специалистов по данной профессии. 2. Диагностическая профессиограмма. Используется для установле- ния причин низкой производительности труда, аварийности, травматизма, текучести кадров на основе сопоставления реально выполняемой профес- сиональной деятельности с нормативными требованиями. 3. Прогностическая профессиограмма. Применяется с целью разра- ботки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию про- фессиональной деятельности. 4. Методическая профессиограмма. Используется для подбора адек- ватных методов исследования профессионально важных качеств, состоя- ний субъекта труда. В общем виде схема профессиограммы включает в себя следую- щие компоненты17: 16 Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности [Текст] / Е.М. Иванова. М.,1992. 17 Зеер Э.Ф. Психология профессий [Текст] / Э.Ф. Зеер. М., 2003. 44
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- …
- следующая ›
- последняя »