Психология труда. Павлова А.М. - 6 стр.

      • психологическая рационализация профессионального образования;
      2) проблемы приспособления труда к личности:
      • психология организации труда (рационализация рабочих мест,
режим труда и отдыха, профилактика усталости, борьба с монотонностью);
      • психология гуманизации техники (приспособление орудий труда
и техники к личности, психологическая эстетизация техники и производст-
венной среды).
      3. Социально-психологические проблемы: личность и профессио-
нальный коллектив, психологическая совместимость в труде, производст-
венные конфликты, психологические проблемы руководства профессио-
нальным коллективом.
      Методы психологии труда имеют общепсихологическое происхож-
дение и не являются специфичными. Междисциплинарный характер курса
определяет заимствование уже сложившихся методов.
      Методы психологии труда используются в рамках следующих направ-
лений:
      • психологический анализ трудовой деятельности;
      • проведение прикладных исследований (профотбор, профессиональ-
ная консультация, рационализация труда и отдыха и пр.);
      • исследование личности конкретного работника, его способностей,
мотивации, состояний в трудовой деятельности.
      Рассмотрим содержание основных методов с учетом специфики пред-
мета психологии труда.
      1. Неэкспериментальные методы
      Наблюдение – метод сбора информации путем прямой и непосредст-
венной регистрации психических явлений на основе их преднамеренного и
систематического восприятия.
      Трудовой метод – метод изучения трудовой деятельности непосред-
ственно на рабочем месте, при котором субъект, осваивая и выполняя про-
фессиональную деятельность, совмещает в одном лице исследователя и
работника.
      Фотография рабочего дня – временная регистрация последователь-
ности выполнения действий, смены режимов труда и отдыха, вынужден-
ных пауз в работе, маршрутов передвижения и пр. Этот метод позволяет



                                6