Психология труда. Павлова А.М. - 7 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

7
получить информацию об основных и вспомогательных функциях, их
удельном весе в структуре деятельности.
Хронометраж – измерение времени трудовых операций с целью оп-
ределения их длительности, частоты повторений, интенсивности трудового
процесса в целом. Хронометраж осуществляется с целью оптимизации
трудовой деятельности, правильной организации производственного обу-
чения.
Анализ продуктов деятельности – реконструкция свойств, особенно-
стей
субъекта труда по промежуточным и конечным продуктам его целена-
правленной, преднамеренной активности. На основании анализа количества
и качества результатов профессиональной деятельности (чертежей, проек-
тов, производимых изделий и пр.) делается вывод об уровне профессио-
нального развития, сформированности профессионально важных качеств.
Анализ критических инцидентов – характеристика трудных момен-
тов трудовой деятельности, их причин,
возможных способов устранения и
предупреждения.
2. Психометрические методы (исследование количественных
сторон психических процессов и явлений)
Тестирование – метод психологической диагностики, при котором
используются стандартизированные вопросы и задания, имеющие опреде-
ленную шкалу значений.
В психологии труда особое значение приобретают тесты специаль-
ных способностей и тесты профессиональных достижений.
Тесты специальных способностей (сенсорные, двигательные,
техни-
ческие и пр.) применяются в основном для профессионального отбора.
Тесты достижений позволяют диагностировать степень владения ис-
пытуемым конкретными знаниями, умениями, навыками. Они ориентиро-
ваны на оценку успехов индивида.
Методы опроса – методы получения информации в ходе непосред-
ственного (интервью) или опосредованного (с помощью опросника или
анкеты) общения исследователя с испытуемым.
Экспертная оценка – метод, позволяющий осуществить сбор
«L»-данных относительно изучаемого объекта посредством его независи-
мой характеристики компетентными лицами. 
получить информацию об основных и вспомогательных функциях, их
удельном весе в структуре деятельности.
      Хронометраж – измерение времени трудовых операций с целью оп-
ределения их длительности, частоты повторений, интенсивности трудового
процесса в целом. Хронометраж осуществляется с целью оптимизации
трудовой деятельности, правильной организации производственного обу-
чения.
      Анализ продуктов деятельности – реконструкция свойств, особенно-
стей субъекта труда по промежуточным и конечным продуктам его целена-
правленной, преднамеренной активности. На основании анализа количества
и качества результатов профессиональной деятельности (чертежей, проек-
тов, производимых изделий и пр.) делается вывод об уровне профессио-
нального развития, сформированности профессионально важных качеств.
      Анализ критических инцидентов – характеристика трудных момен-
тов трудовой деятельности, их причин, возможных способов устранения и
предупреждения.
      2. Психометрические методы (исследование количественных
сторон психических процессов и явлений)
      Тестирование – метод психологической диагностики, при котором
используются стандартизированные вопросы и задания, имеющие опреде-
ленную шкалу значений.
      В психологии труда особое значение приобретают тесты специаль-
ных способностей и тесты профессиональных достижений.
      Тесты специальных способностей (сенсорные, двигательные, техни-
ческие и пр.) применяются в основном для профессионального отбора.
      Тесты достижений позволяют диагностировать степень владения ис-
пытуемым конкретными знаниями, умениями, навыками. Они ориентиро-
ваны на оценку успехов индивида.
      Методы опроса – методы получения информации в ходе непосред-
ственного (интервью) или опосредованного (с помощью опросника или
анкеты) общения исследователя с испытуемым.
      Экспертная оценка – метод, позволяющий осуществить сбор
«L»-данных относительно изучаемого объекта посредством его независи-
мой характеристики компетентными лицами.


                               7

Страницы