Психология труда. Павлова А.М. - 76 стр.

             2.4. Профессиональная мотивация

      Все побудительные источники активности личности объединяются
понятием потребностно-мотивационной сферы, которая представляет со-
бой сложное, иерархически упорядоченное образование, относительно ус-
тойчивое во времени, социокультурно опосредованное, развивающееся в
процессе жизнедеятельности человека.
      При изучении механизмов формирования мотивов и мотивационных
тенденций личности выделяют две группы теорий: содержательные и про-
цессуальные.
      В содержательных теориях акцент делается на выявлении и
изучении внутренних побуждений (потребностей, мотивов), которые лежат
в основе поведения людей и их трудовой деятельности. Наиболее извест-
ной теорией мотивации является теория иерархии потребностей Абраха-
ма Маслоу. Он выдвинул предположение о том, что потребности каждого
человека объединены в пять групп, образующих иерархическую структуру,
которую можно представить в виде пирамиды (рис. 1).


             Потребности
         в самоактуализации

                Потребности
       в уважении, признании, внимании

                     Потребности
         в привязанности, любви, причастности
                       к группе



                  Потребности в безопасности



                     Физиологические потребности



                Рис. 1. Иерархия потребностей по А. Маслоу

                                76