Психология труда. Павлова А.М. - 90 стр.

       • отношение к данному виду труда и организации: мотивы, интере-
сы, склонности, эмоциональные предпочтения (О);
       • дееспособность человека, физическое и психическое здоровье (Д);
       • единичные и общие способности, таланты, одаренность (Е);
       • навыки, умения, знания, профессиональная квалификация и об-
щий уровень культуры, грамотности, показатели обучаемости специаль-
ным знаниям и умениям (Н).
       Буквы, обозначающие выделенные пять компонентов, образуют сло-
во «ГОДЕН». Значимость каждого компонента в успешности деятельности
в разных профессиях может варьировать.
       На основе учета психологических и медицинских предпосылок ус-
пешности деятельности Е.А. Климов выделяет следующие виды профес-
сиональной пригодности:
       1. Годность к деятельности (отсутствие противопоказаний).
       2. Непригодность (временная, постоянная). Наличие отклонений в
состоянии здоровья, несовместимых с требованиями профессии.
       3. Соответствие определенной области деятельности. Нет противо-
показаний по здоровью, имеются личностные качества, указывающие на
успешность деятельности по данной профессии.
       4. Призвание человека к конкретному виду деятельности. Высший
уровень профессиональной пригодности, который характеризуется нали-
чием явных признаков соответствия человека требованиям деятельности36.
       Понятие профессиональной пригодности используется для характе-
ристики человека с точки зрения его соответствия требованиям трудовой
деятельности. Включение человека в деятельность порождает формирова-
ние и проявление его системного свойства, отражающего степень индиви-
дуальных возможностей выполнять трудовые функции на заданном уровне
эффективности, надежности и безопасности в течение определенного вре-
мени.
       В широком смысле профессиональную пригодность можно рассмат-
ривать как свойство метасистемы «человек – профессия». Она определяет-
ся, с одной стороны, условиями труда, с другой – совокупностью индиви-



     36
          Климов Е.А. Введение в психологию труда.

                                      90