Личность и политика. Пинчук С.Д. - 24 стр.

телей высшей элиты. Среди самой высшей элиты часто выделяют яд-
ро, характеризующееся особой интенсивностью взаимодействия и на-
считывающее обычно 200-400 человек.
      К средней элите относят примерно 5 процентов населения, вы-
деляющихся одновременно по трем признакам – доходу, профессио-
нальному статусу и образованию. Лица, обладающие высшими пока-
зателями лишь по одному или двум из этих критериев, относятся к
маргинальной элите. Многие политологи отмечают тенденцию воз-
растания роли средней элиты, особенно ее новых слоев, называемых
"субэлитой", – высших служащих, менеджеров, ученых, инженеров и
интеллектуалов – в подготовке, принятии и реализации политических
решений. Эти слои обычно превосходят высшую элиту в информиро-
ванности, организованности и способности к единым действиям.
      В западных странах политика давно превратилась в профессию,
поэтому процессу подготовки и отбора в элиту уделяется серьезное
внимание. Наиболее важные вопросы при этом: как и из кого осуще-
ствляется отбор, кто его осуществляет, каким критериям должен отве-
чать кандидат на руководящую должность?
      В различных странах сложились присущие только им системы
отбора, рекрутирования элиты. Можно выделить две таких системы:
антрепренерскую и систему гильдии. Конечно, выделение этих сис-
тем достаточно условно, поскольку на практике используются их раз-
личные сочетания. Однако преобладание элементов той или иной сис-
темы рекрутирования позволяет судить о действующем механизме от-
бора.
      Антрепренерская (предпринимательская) система ориентиро-
вана на личные качества кандидата, его способность нравиться людям.
При такой системе отбор кандидатов на властные позиции осуществ-
ляется из различных по имущественному положению групп общества.
Систему характеризуют открытость, демократизм, ограниченное чис-
ло фильтров, т. е. формальных требований, которым должен отвечать
кандидат. Антрепренерская система предполагает острую конкурен-
цию между кандидатами на руководящие посты. В конкурентной
борьбе каждый кандидат должен надеяться прежде всего на собствен-
ную изобретательность, остроумие, активность. Селекторатом, т. е.
теми, кто отбирает, в этом случае является все взрослое население.
Поэтому антрепренерская система распространена в странах стабиль-
ной демократии.
      В антрепренерской системе не имеют особого значения ни про-
фессиональная компетентность кандидата, ни качество его образова-
ния. Она хорошо приспособлена к требованиям времени, момента.

24