Оценка деятельности работников - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

20
Имя______________________ Отдел_________________________ Дата________________
Критерии отлично
хорошо
удовлетво-
рительно
посред-
ственно
неудовлет-
ворительно
1. Количество работы :
Объем производимой работы
Комментарии:
2. Качество работы :
Тщательность , аккуратность и
точность работы
Комментарии:
3. Знание работы :
Четкое и ясное понимание вы-
полняемой работы и всего того,
что связано с работой.
Комментарии:
4. Личные качества:
Личность , внешность , общи-
тельность , лидерские качества,
честность
Комментарии:
5. Сотрудничество:
Способность и желание рабо-
тать с коллегами, начальниками
и подчиненными для достижени -
ях совместных целей.
Комментарии:
6. Надежность :
Сознательность , аккуратность ,
точность , четкое соблюдение
графика работы (отсутствие опо-
зданий, посещаемость , соблюде-
ние режима рабочего дня ).
Комментарии:
7. Инициативность :
Стремление работать само-
стоятельно , без постоянной опе-
ки руководителя .
Комментарии:
Рис. 3. Типовая форма графической шкалы рейтинга (28, с.398) 
                                              20


И мя______________________ О тдел_________________________ Д ата________________

           К ритерии                  отл ичн о хорош о у довл етво- посред- н еу довл ет-
                                                         рител ьн о ствен н о ворител ьн о
1. К оличество работы:
   О бъем производимой работы
        К омментарии:
2. К ачество работы:
   Т щ ательность , акку ратность и
точность работы
        К омментарии:

3. Знаниеработы:
   Ч еткое и ясное понимание вы-
полняемой работы и всего того,
что связано сработой.
        К омментарии:

4. Л ичныекачества:
    Л ичность , внеш ность , общ и-
тельность , лидерские качества,
честность
        К омментарии:

5. Сотру дничество:
   Способность и желание рабо-
тать с коллегами, начальниками
и подчиненными для достижени-
ях совместных целей.
       К омментарии:

6. Н адежность :
   Сознательность , акку ратность ,
точность , четкое соблю дение
графикаработы (отсу тствие опо-
зданий, посещ аемость , соблю де-
ниережимарабочего дня).
        К омментарии:

7. И нициативность :
   Стремление работать само-
стоятельно, без постоянной опе-
ки ру ководителя.
       К омментарии:



            Рис. 3. Т иповаяформаграфической ш калы рейтинга(28, с.398)

Страницы