Оценка деятельности работников - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

3
1. Современная концепция оценки деятельности работников
1.1.Сущность и цели оценки деятельности работников
Оценка деятельности работников - специфичная форма обратной связи, приме-
няемая в организации. В организационной среде людям свойственно неформальным
образом оценивать деятельность подчиненных, руководителей, коллег , а также вы-
полнение своих собственных функциональных обязанностей. Применение же форма-
лизованной процедуры оценки рассматривается как с позиции возможности, так и не-
обходимости. Возможность обусловлена организацией труда работников, структури-
рованием выполняемых ими задач , мерой ответственности на каждом рабочем месте,
что является исходной базой для установления стандартов рабочего поведения, уров-
ня деятельности и критериев ее оценки. Необходимость продиктована потребностью
в информации о выполнении рабочих обязанностей, результативности труда персона -
ла в целях эффективного управления человеческими ресурсами организации.
Оценка деятельности работников - знакомый и одновременно незнакомый тер -
мин для отечественных ученых и практиков. Сложность ситуации заключается в том,
что до недавнего времени само понятие «оценка деятельности работников» входило
скорее в разряд экономических , а не управленческих категорий, поскольку оценка не
рассматривалась в качестве одного из существенных инструментов управления рабо-
чим поведением , деятельностью персонала. В этой связи сегодня приходится как бы
заново открывать сущность этого понятия, наполняя форму (в данном случае термин)
новым смысловым содержанием . Предварительно обоснуем выбор данной категории
из множества других , имеющих параллельное хождение с ней и обозначающих в
сущности одно и то же, а также выясним соответствие между отечественной и зару -
бежной терминологией.
Эквивалентом понятию “оценка деятельности работников” в английском языке
является понятие “performance appraisal”, дословный перевод которого на русский
язык означает “оценка исполнения (выполнения, свершения чего-либо)”, “оценка
действий (поступков)”. Свобода в выборе интерпретации английского термина при-
водит к разнообразным его трактовкам . С.И .Самыгин и Л . Д . Столяренко (9) предла-
                                         3


        1. С овремен н ая к о
                            н цепция оцен к и дея тел ьн ости работн ик ов


           1.1.С ущ ност ь и ц ели оц енки деят ель ност и раб от ни ков


      О ценкадеятельности работников - специфичная формаобратной связи, приме-
няемая в организации. В организационной среде лю дям свойственно неформальным
образом оценивать деятельность подчиненных, ру ководителей, коллег, атакже вы-
полнение своих собственных фу нкциональных обязанностей. П рименение же форма-
лизованной процеду ры оценки рассматриваетсякак спозиции возможности, так и не-
обходимости. В озможность обу словленаорганизацией тру даработников, стру кту ри-
рованием выполняемых ими задач, мерой ответственности накаждом рабочем месте,
что является исходной базой для у становления стандартов рабочего поведения, у ров-
ня деятельности и критериев ее оценки. Н еобходимость продиктованапотребность ю
в информации о выполнении рабочих обязанностей, резу льтативности тру даперсона-
лав целях эффективного управлениячеловеческими ресу рсами организации.
      О ценкадеятельности работников - знакомый и одновременно незнакомый тер-
миндля отечественных у ченых и практиков. Сложность ситу ации заклю чается в том,
что до недавнего времени само понятие «оценкадеятельности работников» входило
скорее в разряд экономических, ане управленческих категорий, поскольку оценкане
рассматривалась в качестве одного из су щ ественных инстру ментов у правления рабо-
чим поведением, деятельность ю персонала. В этой связи сегодня приходится как бы
заново открывать су щ ность этого понятия, наполняяформу (в данном слу чаетермин)
новым смысловым содержанием. П редварительно обосну ем выбор данной категории
из множества дру гих, имею щ их параллельное хождение с ней и обозначаю щ их в
су щ ности одно и то же, атакже выясним соответствие между отечественной и зару -
бежной терминологией.
      Э квивалентом понятию “оценкадеятельности работников” в английском языке
является понятие “performance appraisal”, дословный перевод которого на ру сский
язык означает “оценка исполнения (выполнения, сверш ения чего-либо)”, “оценка
действий (посту пков)”. Свободав выборе интерпретации английского терминапри-
водит к разнообразным его трактовкам. С.И .Самыгини Л .Д .Столяренко (9) предла-

Страницы