Оценка деятельности работников. Полякова О.Н. - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

4
1. Модель построения системы оценки деятельности персонала
Оценка деятельности работников - система взаимосвязанных
организационных процессов и действий, которую можно представить в виде
оценочного цикла , включающего четыре главных элемента (рис. 1).
1. Определение основных аспектов деятельности работников и
требуемого уровня их выполнения (установление круга обязанностей , трудовых
нормативов, рабочих целей , стандартов и норм поведения ).
2. Измерение и оценка деятельности .
3. Обратная связь о выполнении работы , возможностях и направлениях
улучшения деятельности .
4. Обобщение информации об оценке деятельности для использования в
других организационных системах .
Рис. 1. Цикл оценки деятельности работников
Каждое из представленных действий в системе оценки деятельности
работников (СОДР) осуществляется с помощью конкретных методов, процедур,
инструментов и т.д., которые в ходе проектирования системы являются
объектами разработки . Рациональный подход к построению системы оценки
Определение стандартов,
основных аспектов
де
я
тельности
Измерение и оценка
деятельности
Обратная связь
Информация для других
организационных систем
                                                  4
          1. М одел ьпостроен ия систем ыоцен к идея тел ьн остиперсон ал а

      О ценка      деятельно сти        раб о тнико в   -   система       взаимо свя зан ны х
о рганизацио нны х про цессо в и действий, ко то ру ю мо жно представить в виде
о цено чно го цикла, вклю чаю щ его четы реглавны х элемента (рис. 1).
      1. О пределение о сно вны х            аспекто в деятельн о сти       раб о тнико в и
треб у емо го у ро вня их вы по лн ен ия (у стано влениекру га о б я занно стей, тру до вы х
но рмативо в, раб о чих целей, стандарто ви но рм по ведения ).
      2. И змерениеи о цен ка деятельно сти.
      3. О б ратн ая свя зь о вы по лн ении раб о ты , во змо жно стя х и направления х
у лу чш ения деятельно сти.
      4. О б о б щ ен иеинфо рмации о б о ценкедеятельно сти для испо льзо ван ия в
дру гих о рганизацио нны х системах.


                                                        О пределениестандарто в,
                                                           о сно вны х аспекто в
                                                               деятельно сти



            И змерениеи о ценка
           деятельно сти




                                  О б ратная свя зь




                                                              И нфо рмация для дру гих
                                                              о рган изацио нны х систем



                       Рис. 1. Ц икло ценки деятельно сти раб о тнико в
      К аждо е из представленны х действий в системе о ценки деятельно сти
раб о тнико в(С О Д Р) о су щ ествля ется спо мо щ ью ко нкретн ы х мето до в, про цеду р,
инстру менто в и т.д., ко то ры е в хо де про ектиро вания системы я вля ю тся
о б ъектами разраб о тки. Рацио н альны й по дхо д к по стро ению системы о ценки

Страницы