Управление персоналом. Попова Т.Е - 16 стр.

          2 Назовите основные принципы кадровой политики.
      3 Какие факторы влияют на формирование кадровой политики орга-
низации?
      4 Дайте характеристику основным этапам формирования кадровой
политики.
      5 Зависимость кадровой политики от жизненного цикла организации.
      6 Перечислите виды кадровой политики. Дайте характеристику каж-
дому типу.

      Раздел 3 Персонал организации: состав, структура
      1 Что понимается под списочной и явочной численностью персона-
ла?
      2   Как рассчитывается средняя списочная численность персонала?
      3   Что понимается под оборотом кадров?
      4   Как можно оптимизировать выполнение должностных полномочий?
      5   Классификация персонала организации.

       Раздел 4 Кадровое планирование в организации. Определение
потребности в персонале
       1 Какое место занимает кадровое планирование в общей системе
управления организацией?
       2 Что собой представляет типовой оперативный план кадрового пла-
нирования?
       3 Какие факторы влияют на формирование потребности организации
в персонале?
       4 Способы для прогнозирования потребности организации в персона-
ле.
       5 Какие сведения необходимы для осуществления кадрового плани-
рования?
       6 Назовите методы расчета количественной потребности в персонале.
       7 Охарактеризуйте элементы кадрового планирования.

      Раздел 5 Особенности профессионального найма персонала в совре-
менных условиях
      1 Этапы профессионального найма персонала.
      2 Составьте список приемлемых критериев отбора и обоснуйте как
их лучше использовать, чтобы сделать отбор эффективным. Опишите раз-
личные "инструменты" отбора.
      3 Самостоятельно составьте бланк проведения собеседования с кан-
дидатом на должность менеджера по персоналу.
      4 Какие вопросы в первую очередь должны быть заданы в ходе собе-
седования?
      5 Какими умениями должен обладать интервьюер?
   6    Для каких целей используется профессиограмма?



18