Межкультурный менеджмент. Пушных В.А - 167 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

167
самостоятельно распоряжаться своей жизнью, реализовывать свои цели,
иметь возможность материального достатка.
− Высоко ценится хорошее образование. Характерно стремление ов-
ладевать современными знаниями.
− Растет чувство социальной ответственности, но сильно сдерживает-
ся налоговым законодательством и нежеланием привлекать внимание
государства и бандитов.
Из представленного материала видны характерные черты совре-
менного делового человека в
России. Обратимся еще к одному исследо-
ванию для лучшего понимания национальной деловой культуры.
В 1995–1996 гг. российский ученый А. Наумов провел серию со-
циологических опросов по методике Г. Хофстида. Результаты его ис-
следования представлены в табл. 45.
Таблица 45
Название индекса Значение
Индекс дистанции власти 40
Индекс избегания неопределенности 68
Индекс мужественности/женственности 41
Индекс индивидуализма/коллективизма 55
Однако, за последние годы в России произошли существенные из-
менения, которые, естественно, отразились на российской деловой
культуре. Кроме того, в исследованиях А. Наумова опрос был проведен
среди студентов вузов и слушателей бизнес-школ, которые не имели
непосредственного отношения к бизнесу или менеджменту. В связи
с этим в 2003 году по вопроснику А
. Наумова в г. Томске и Томской об-
ласти был проведен опрос 370 предпринимателей и менеджеров, ус-
пешно работающих в сфере малого и среднего бизнеса. Таким образом,
была предпринята попытка максимально приблизить исследование не-
посредственно к бизнесу.
На рис. 45 показаны полученные результаты в сравнении с резуль-
татами А. Наумова [9]. Первое, что бросается
в глаза на рис. 45, это из-
менения, произошедшие с параметром «избегание неопределенности».
Его значение уменьшилось с 68 до 40. Это свидетельство того, что в
сфере предпринимательства и управления российские бизнесмены от-
ходят от жестких инструкций и правил. Современные менеджеры со-
вершенно нормально относятся к работе и к принятию решений в усло-
виях неопределенности
. Это связано с тем, что в России происходит пе-
реоценка ценностей. Если раньше решения принимались коллективно и

Страницы