Экономика, управление и маркетинг на предприятии. Ребрин Ю.И. - 25 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

25
где l
т
- часовая тарифная ставка рабочего, руб.; t
ч
- количество часов,
отработанных рабочим, ч.
При помесячной оплате заработок рабочего
Z
п
= L
окл
⋅ d
дн.ф
/ d
дн
,
где L
окл
- оклад рабочего в месяц, руб.;
d
дн.ф
- количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;
d
дн
- количество рабочих дней в месяц.
Повременно-премиальная система оплаты труда
Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам)
за отработанное время выплату премий за достижение качественных и
количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании
сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм
обслуживания.
Индивидуальные и коллективные формы организации и оплаты труда.
С точки зрения повышения эффективности производства важно
правильно определить форму организации и оплаты труда и, в частности,
индивидуальную или коллективную. С лучшей стороны здесь себя проявила
коллективная форма организации и оплаты труда, при которой заработок
начисляется по соответствующей системе на единый наряд. Распределение
заработка между рабочими бригады (участка или иного коллектива
работающих) производится по принятой по взаимному согласию рабочих
бригады системе.
Наиболее распространенная из них – распределение общего заработка по
коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает время работы
отдельных членов бригады, их квалификацию, отношение к труду и другие
показатели степени участия рабочего в общем результате работы бригады. КТУ
утверждается ежемесячно на общем
собрании членов бригады.
Коллективную форму организации и оплаты труда не везде можно
применить. Условиями для этого должны быть четкие критерии конечного
результата работы бригады, возможность взаимозаменяемости и взаимопомощи
рабочих бригады.
Планирование заработной платы на предприятии
При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные
по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат.
Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Здесь мы
рассматриваем планирование заработной платы при применении тарифной
системы.
Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный
состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы
промышленно-
производственного (ППП) и непромышленного персонала. Фонд заработной
платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие
и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и
повременщикам по тарифным ставкам,
составляет тарифный фонд.

Страницы