Экономика, управление и маркетинг на предприятии. Ребрин Ю.И. - 24 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

24
Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая
размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени.
Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки n
выр
или норм времени n
вр
:
Р = l
т
/ n
выр
или Р = l
т
⋅ n
вр
,
где l
т
- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому
отнесена данная работа, руб.
Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за
единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня
выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален
изготовленной продукции и определяется как произведение количества
продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:
Z = Q
⋅ Р.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
- система, при которой, как
правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по
нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх
нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
Например:
- норма выработки выполнена на 100% - расценка 100%;
- при выполнении норм выработки на 100 - 115% - расценка 130%;
- при выполнении норм выработки на 115 - 125% - расценка 150%;
- при
выполнении норм выработки на 125 - 140% - расценка 175%;
- при выполнении норм выработки свыше -140% - расценка 200%.
При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику кроме заработка
по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда
вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их
заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда
обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по
сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы,
выполняемой основными рабочими.
Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных
работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без
деления по операциям.
Повременная система оплаты труда
Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной
оплате заработная плата рабочего повременщика Z
п.
:
Z
п
= l
т
⋅ t
ч
,

Страницы