Экономика, управление и маркетинг на предприятии. Ребрин Ю.И. - 22 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

22
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки,
а также премии и другие поощрительные выплаты.
Тарифная система оплаты труда базируется на сопоставлении
сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала и
конкретных должностей обязанностей работников, их квалификации.
В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную
характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность
изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе
тарифной системы.
Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок
(примеры которых приведены ниже) и тарифно-квалификационных
справочников.
Тарифная сетка рабочих предприятия
Показатели Разряды
1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные
коэффициенты
1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2,34
Абсолютное
возрастание
тарифных
коэффициентов
-
0,09
0,12
0,12
0,17
0,21
0,27
0,36
Относительное
возрастание
тарифных
коэффициентов,
%
-
9
11
11
13
14
16
18
Часовые тарифные ставки для рабочих предприятия (руб.)
Разряды
Показатели
1 2 3 4 5 6 7 8
На работах с нормальными условиями труда:
для
сдельщиков
для
повременщиков
30
28
32.8
30.6
36.4
33.8
40
37.2
45
42
51.2
43.4
59.6
55.4
70.2
65.6
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для
сдельщиков
для
повременщиков
33.8
31.6
36.8
34.4
40.8
38.2
45
42
50.8
47.4
57.8
54
67
62.6
79
74
На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда:
для
сдельщиков
для
повременщиков
36
34
39.2
37
43.6
41.2
47.8
45.2
54
51
61.6
58.2
71.2
67.4
84.2
79.6
Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения
соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они
содержат
тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому

Страницы