Экономика, управление и маркетинг на предприятии. Ребрин Ю.И. - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

21
Р = Крв / (Чпп – Крв),
где Чпп – численность производственно-промышленного персонала в планиру-
емом периоде по уровню производительности труда базисного периода.
Рост производительности труда, обеспечиваемый мероприятиями по
уменьшению численности работающих, определяется по формуле
Эчр = (Тб – Тп)Ап/(Фб – Квнб) ,
где Эчр – экономия численности работающих, чел.;
Тб, Тп – трудоемкость изделия соответственно до
внедрения и после
внедрения мероприятия;
Ап – плановый объем производства изделий за период действия
мероприятия, шт.;
Квнб – коэффициент выполнения норм в базисном периоде.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и
устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых
возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные
принципы организации заработной платы являются
общими для предприятий
всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе Российской
Федерации и в коллективном договоре между работодателем и профсоюзом
работников.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и
коллективные работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и
договорных обязательств повышения эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования,
вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального
поощрения.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады,
а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация
сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда,
размеры тарифных ставок
, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а
также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала
предприятия определяют самостоятельно.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится,
как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в
соответствии с должностью и квалификацией работника.
Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной
вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли, по контракту и
др.).
Месячная оплата труда
работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного
минимального размера оплаты труда.

Страницы