Организационное консультирование в схемах и таблицах. Часть 1. Романов И.В - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

4
Критерии профессионализма консультантов
Требования к профессиональной компетенции
Требования к личности
Должен знать Должен уметь
♦ Творческое мышле-
ние
♦ Развитые навыки
делового общения
♦ Психологическая
зрелость
♦ Хорошее физическое
и духовное здоровье
♦ Стабильность в по-
ведении, уверенность
в себе
♦ Способность к само-
совершенствованию ,
самодисциплина, са-
моорганизованность
♦ Самокритичность
♦ Профессиональная
этика
♦ Проблемы теории и
практики управления
♦ Методы управления
♦ Процедуры ведения
отчетности
♦ Системы обработки
информации
♦ Основы вычисли-
тельной техники
♦ Организационные
основы консультиро-
вания
♦ Факторы , влияющие
на результативность
консультирования
♦ Определять и решать
проблемы
♦ Принимать нестан -
дартные управленче-
ские решения
♦ Обучать , передавать
знания
♦ Побуждать работни-
ков к творческой
деятельности
♦ Формировать и раз -
вивать эффективные
рабочие группы
♦ Применять ранее на-
копленный опыт
консультирования в
различных областях
при решении различ -
ных проблем
♦ Непрерывно попол-
нять и обновлять
знания
♦ Участвовать в разра-
ботке и реализации
стратегии консульта-
ционной организации
                                             4

            Критерии проф ессиона л изм а к онсул ь та нтов

                                 Т ребо в ан и я к про ф есси о н альн о й к о м петен ци и
Т ребо в ан и я к ли ч н о сти
                                     Д о лж ен зн ать                Д о лж ен ум еть


♦ Т ворч ескоем ы ш ле-          ♦ П роблем ы теории и         ♦ О пределять и реш ать
  ние                              практики управления           проблем ы

♦ Развиты енавы ки               ♦ М етоды управления          ♦ П риним ать нестан-
  делового общ ения                                              дартны еуправленч е-
                                 ♦ П роцедуры ведения            скиереш ения
♦ П сихологич еская                отч етности
  зрелость                                                     ♦ О буч ать, передавать
                          ♦ Систем ы обработки                   знания
♦   Х орош ееф изич еское   инф орм ации
    и духовноездоровье                                         ♦ П обуж дать работни-
                          ♦ О сновы вы ч исли-                   ков к творч еской
♦   Стабильность в по-      тельной техники                      деятельности
    ведении, уверенность
    в себе                ♦ О рганизац ионны е                 ♦ Ф орм ировать и раз-
                            основы консультиро-                  вивать эф ф ективны е
♦   Способность к сам о-    вания                                рабоч иегруппы
    соверш енствованию ,
    сам одисциплина, са- ♦ Ф акторы , влияю щ ие               ♦ П рим енять ранеена-
    м оорганизованность     нарезультативность                   копленны й опы т
                            консультирования                     консультирования в
♦   Сам окритич ность                                            различ ны хобластях
                                                                 при реш ении различ -
♦ П роф ессиональная                                             ны хпроблем
  этика
                                                               ♦ Н епреры вно попол-
                                                                 нять и обновлять
                                                                 знания

                                                               ♦ У ч аствовать в разра-
                                                                 боткеи реализации
                                                                 стратегии консульта-
                                                                 ционной организации

Страницы