Организационное поведение. Романова О.С. - 9 стр.

3. Групповая динамика.
4. Формирование команды.
         Группа - это двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом,
влияют друг на друга и воспринимают себя как “мы”, то есть как сообщество, к
которому они принадлежат.
         В основу классификации групп могут быть положены следующие
признаки: ведущая совместная деятельность, длительность существования,
степень формализации, цель существования, уровень развития.Принято выделять
четыре      стадии     формирования        группы:   ориентации,    конфронтации,
дифференциации и исполнение.
         Выделяют 4 основные формы внутри командного культурного контекста
управленческих групп: “комбинат”, “клика”, “кружок”, “команда”.
Список рекомендуемой литературы:
1) Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие. -
М.: Финансы и статистика, 2001. - 223 с.
2) Донцов, А.И. Проблемы групповой сплоченности. - М.: Изд-во Московского
Университета, 1979. - 128 с.
3) Пригожин, А.М. Современная социология организаций: учебник. - М.:
Интерпракс, 1995. - 295 с.
4) Фролов, С.С. Социология организации: учебник для вузов. - М.: Гардарика,
2001. - 382 с.
5) Доронина, Л. Формирование коллективов // Служба кадров.- 2001.- №6.- С. 64-
67.
6) Кочеткова, А.И. Введение в организационное поведение. - М.: Бизнес-школа
“Интел - Синтез”, 2001. - 512 с.
7) Шорохов, Ю.И., Организационное поведение: учеб. пособие для студентов
экономических        факультетов/   Ю.И.     Шорохов,      А.В.    Глушков,   Д.И.
Мамагулашвили.- М.: ПЕР.СЭ, 2000. - 128 с.
И другие учебники по организационному поведению.