Организационное поведение. Романова О.С. - 11 стр.

      Выделяют сенсорную, профессиональную и социально-психологическую
адаптацию к групповой деятельности. При этом различают познавательный,
эмоциональный, мотивационный и деятельностный ее аспекты. Среди основных
критериев адаптации можно выделить уровень достижения в практической
деятельности, степень интеграции личности в коллективе и эмоциональное
самочувствие личности. Основными факторами, влияющими на процесс
социально-психологической     адаптации,     принято    считать    личностные
особенности, групповые, особенности коллектива, особенности управления: стили
, методы.


Список рекомендуемой литературы:см. тему № 6.


Тема 9. Лидерство, власть и влияние
1. Понятие лидерства. Типы лидеров. Антилидеры.
2. Понятия влияния и власти. Способы и условия влияния.Методы влияния.
3. Виды власти. Взаимоотношения власти.
       Влиянием называют любое поведение индивида, которое вносит
изменение в поведение, отношения, ощущения другого индивида.
       Власть - возможность осуществлять влияние на поведение других.
Отношения власти всегда двусторонние. Один человек может делать других
людей зависимыми контролируя доступ к вещам, информации и людям. Влияние
может быть прямым и косвенным.
       Рефлексия - оценка внутреннего мира человека им самим как бы со
стороны, глазами другого человека.
Список рекомендуемой литературы:см. тему №6
1) Зуб, А.Т. Лидерство в менеджменте/ А.Т. Зуб, С.П.Смирнов. - М.: Воскресение,
1999. - 211 с.