Бюджетный учет и отчетность. Учебное пособие. Рябова М.А - 119 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

119
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Формы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором
по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не
противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной
платы. В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных
выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными
инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Системы оплаты труда
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы
премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников
государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными
договорами, соглашениями;
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Первые два вида оплаты труда имеют свои системы:
простая повременная, повременно-
премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-
сдельная.
При повременной оплате труда оплата производится за определенное количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочего определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его
разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий
работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие
дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали
неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки
на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на
количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Страницы