Бюджетный учет и отчетность. Учебное пособие. Рябова М.А - 120 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

120
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу
прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются
табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц
изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок,
установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей
(отсутствие брака, рекламации и т. п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков,
помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных
рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной
оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который
совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной
производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная оплата
труда предусматривает определение совокупного заработка за
выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема
продукции.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о
выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда
бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Оплата труда на
комиссионной основе применятся в организациях, оказывающих
услуги населению, для работников внешнеэкономической службы, отделов сбыта,
рекламных агентств и т. п. Заработок работника при данной системе оплаты труда
определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет
отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда
и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты
оформляют следующими документами:
дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, –
нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак
(например, яркая черта по диагонали);
отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который
выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного
документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание
дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и
условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в
коллективном или трудовом договоре;
простои не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время
начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и
причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине
рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью
о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки.
Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Страницы