Бюджетный учет и отчетность. Учебное пособие. Рябова М.А - 122 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

122
С 1 января 2004 г. пособия по временной нетрудоспособности и пособия по
беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному
месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи листа
нетрудоспособности. Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном
Постановлением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Если работник в последние 12 календарных месяцев проработал менее 6 месяцев, то
пособие ему выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц
минимального размера оплаты труда (МРОТ). В районах и местностях, применяющих
районные коэффициенты к заработной плате, помимо МРОТ устанавливаются указанные
коэффициенты. В 2008 г. максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности
и по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 руб.
Размер единовременных выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и
профзаболеваний увеличен до 33 000 руб.
Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы)) средний заработок
сохраняется:
за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании,
обязанными проходить такое обследование;
донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им
день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных
законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается
постановлением Правительства Российской Федерации н922 от 24.12.2007 г.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от
источников этих выплат:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным
окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, за
выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ,
оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
заработная плата, выданная в неденежной форме;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за
профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж
работы) и т. п.;
выплаты, связанные с условиями труда;
премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и
единовременное вознаграждение за выслугу лет;
другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной
ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)
число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также
начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;

Страницы