Бюджетный учет и отчетность. Учебное пособие. Рябова М.А - 124 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

124
календарных недель отпуска.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически
начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждение – не более одной выплаты за одни и те же
показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один
месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за
каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за
предшествующий календарный год, – в размере
1
/
12
за каждый месяц расчетного периода
независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в
расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют
унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением
Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, а также первичные учетные документы,
применяемые только в бюджетных организациях.
По учету кадров применяют первичные документы форм Т-1–Т-11а, утвержденные
указанным выше постановлением Госкомстата.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. Т-1) и приказ
(распоряжение) о приеме работников на работу (ф. Т-1а) применяются для оформления
и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом,
ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия
(должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер
предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для
замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы
и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ
объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку
вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а
в бухгалтерии
открывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника (ф. Т-2) и личная карточка государственного служащего
(ф. Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на
работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного
заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,
свидетельства о постановке
на учет в налоговом органе и других документов,
предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Личная карточка государственного служащего применяется для учета лиц,
замещающих государственные должности государственной службы.
Штатное расписание (ф. Т-3) применяется для оформления структуры, штатного
состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень
структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,
должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается
приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением)
руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Страницы