ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
125
Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф. Т-4) применяется в
научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других
учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и
техники, для учета научных работников.
Заполняется на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и
кандидата наук, аттестата доцента и профессора и проч.), а также сведений, сообщенных о
себе работником.
На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная
карточка (ф. Т-2).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. Т-5) и приказ
(распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т-5а) используются для
оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.
Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете,
вносится запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6) и приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-6а) применяются для
оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с
законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым
договором (контрактом).
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом,
подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются
работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке,
лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по ф. 425
«Записка-расчет о предоставлении отпуска (увольнении)».
График отпусков (ф. Т-7) предназначен для отражения сведений о времени
распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных
подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков – сводный
график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика
деятельности организации и пожелания работника.
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями
структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и
утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя
структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с
работником (ф. Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора
(контракта) с работниками (ф. Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения
работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются
руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику
(работникам) под расписку.
На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой
книжке, производится расчет с работником по ф. Т-61 «Записка-расчет при прекращении
действия трудового договора (контракта) с работником».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. Т-9) и приказ
(распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. Т-9а) применяются для
оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются
работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 123
- 124
- 125
- 126
- 127
- …
- следующая ›
- последняя »
